为落实对基层员工的关心关爱，更好地倾听员工心声，帮助员工解决实际问题，为网点减负赋能，瀍河支行以“客服经理关爱日”活动为契机，多措并举开展员工关爱活动，营造在“在快乐中工作，在工作中快乐”氛围。
为提升客服经理们的归属感、获得感和幸福感！瀍河支行通过此次“客服经理关爱日”活动，利用座谈会得形式，倾听客服经理的心声和工作、生活需求，了解客服经理烦心事、操心事和揪心事，致力于实现“问题真解决，员工真满意”。
支行工会有规律组织开展员工有奖跳绳等活动。该类活动缓解了大家工作和生活的压力，使身心得到了放松，同时也传递温暖，进一步增强支行的凝聚力和战斗力。
客服经理是新员工入行的第一个岗位，也是新种子变成为参天大树的第一阶段，只有在客服经理岗位上做好，根扎得牢，才能在未来长得高。支行为了让新员工更好的发展，减少客服经理工作中的困惑，为每位新员工都精心挑选了一位优秀的业务骨干作为他们老师，通过“传帮带”的方式，滋润新种子们快速成长。
支行领导班子深入网点，与奋斗在一线的青年骨干、新员工进行面对面交流，引领青年员工坚定不移听党话、跟党走，同时持续关注一线青年员工的工作需求与难题，并给予行之有效的方法，激励全行一线青年员工以精益求精的态度投入到工作之中，为支行的发展做出贡献，在全行高质量发展征程中发挥青年员工生力军和突击队的作用。