武汉南湖花园支行负责人肖险峰在学习讨论中提出，学习讨论要做到三个坚持，即一是坚持自我剖析，把握合规内涵。围绕上级行和内外部检查发现的各类问题、日常工作中的屡查屡犯问题、可能会触及的违法违纪违规行为、员工异常行为管理等方面，深入“找问题、补短板、强弱项”，真正做到“我的合规我负责，他人合规我有责”，为经营发展提供思想保障；二是坚持警示教育常抓不懈，不断提升合规意识。党员干部和全体员工必须全面增强合规意识，认清有责不知、知责不履、履责不严对单位和个人带来的种种危害和后果，要将法治意识、规矩意识、底线意识，深化于心，止至于行，常怀敬畏之心。要将上级行下发的《员工行为管理及案件防控一本通》、《内控合规制度解读周刊》、《“每月一案例”警示教育》等读本或材料作为自身行为的指南针和履职基本规范；三是坚持发展与合规双轨并行，做到发展必合规，不合规不“发展”，杜绝和摒弃一切借发展之名行违规之事的做法，把“合规创造价值”的意识入脑入心，通过以案促学，以案对照，以案促改，以案为鉴，筑牢底线，严守红线，树立农业银行在辖区内良好企业形象，确保合规优先与稳健发展齐头并进，为经营发展奠定坚实的思想基石。
