11月6日上午，大鹏局组织召开了2023年绩效管理迎考推进会，对大鹏局2023 年绩效管理迎考工作进行了部署，大鹏局在家局领导、各单位主要负责人参加了此次会议。
会上，党建人事科首先通报了大鹏局2022年绩效考核成绩，并对各项指标的得分和排名情况进行了分析，梳理出2022年取得满分及排名第一的绩效评估指标，以及未取得第一的各项绩效评估指标的分差和扣分原因；随后解读了2023年绩效管理工作方案，并重点梳理了今年的新增指标以及权重有变化的指标；最后针对绩效管理工作中存在的具体问题及重要的时间节点提出了下一步工作要求。
局党组书记、局长曹华庆对大鹏局2023年的绩效管理工作作出了重要指示，强调各指标牵头单位一定要认真对照，及时查漏补缺，尤其是去年扣分的项目，今年要有所作为，争取提高分数。曹华庆局长指出，在接下来的工作中，一是要主动与数源单位加强沟通协调，主动汇报工作；二是要加大材料报送力度，研究变化、吃透规则；三是要加强与新区领导和人大代表、政协委员的沟通联络，主动上门走访，送达《感谢信》，通过全局的共同努力争取再创佳绩。
（拟稿人：刘榴； 图片：李芳婷；审核人：旷驰）