为深入贯彻上级行关于开展内控合规“价值服务年”主题活动精神，充分发挥舟山定海支行作为省行合规文化建设与发展实践“联系点”的示范作用和辐射效应，定海支行与岱山支行互学互长、优势互补、资源共享，实现共建共赢。
一、组织共建
1.班子结对。双方班子成员成立共建领导小组，签订《结对共建责任书》，不定期开展工作情况交流总结，共同查找工作短板，剖析问题根源。
2.岗位结对。双方部门负责人、内控专管员、运行主管等岗位两两结对，利用面对面、电话、e企邮等各种交流平台，加强日常“点对点”沟通，共同探讨解决工作中遇到的问题。
二、资源共享
1.合规教育理念互通。岱山支行参观定海支行合规文化展示墙，观看定海支行制作的合规短视频，感受浓郁的合规文化气息和氛围。
2.举行新员工岗位技术大练兵邀请赛。定海支行纪检内控行长助理、内控专管员、运行主管、新员工到岱山支行参加客服经理岗位技术大练兵，挖掘和培养优秀新员工技能标兵，掀起比、学、赶、超的良好氛围。
3.强化员工行为管理。紧扣“管住人”中突出问题，定海支行与岱山支行就如何加强员工异常行为动态管理进行深入研讨，及时发现和有效处置员工异常行为。
4.召开监督工作经验交流会。定海支行与岱山支行聚焦监督检查工作中的重点、痛点或难点，交流如何发挥专业条线监督检查合力，提升案件风险排查本领。
三、共建成效
2023年三季度，岱山支行风险暴露水平为万分之0.46、集中业务退回率为0.4%、远程授权拒绝率0.59%，无案件和案件风险事件，无重大操作风险事件，完成既定目标。