为切实保障企业员工依法获取劳动报酬的权益，维护社会和谐稳定，锦都社区坚持党建引领，将党建工作与矛盾纠纷工作有机结合，组织开展“诚信经营 共享未来”欠薪根治专题活动，打造“包保、预防、执法”员工欠薪处置新模式，由原来坐等民工到社区投诉，改为网格工作人员主动上门为企业、员工解决劳资纠纷，暖心、热心、同理心为群众办实事，把欠薪化解在苗头，化解在企业。
一是宣传发动，打造和谐劳资关系氛围
通过召开全体生产经营单位业主大会，宣动员各生产经营单位业主秉持认真负责的态度，共同营造和谐劳资关系氛围，同时，为增强宣传效果，社区进行了如何营造和谐劳资关系的知识竞赛，强化企业主体责任意识。
二是设立社区欠薪求助热线，方便群众求助
为进一步做好根治欠薪工作，锦都社区通过张贴海报，分发欠薪求助小卡片，广泛宣传欠薪求助热线，并在企业员工微信群发布讨薪帮助热线电话，方便企业员工欠薪求助。
三是改坐等为上门，网格员主动上门把劳资纠纷化解在萌芽状态
社区组织网格员深入企业宗地开展指导督查和法律宣传，畅通劳动者诉求渠道，加大欠薪隐患排查力度，运用“一改三心”工作法及时有效预防和化解欠薪纠纷。
四是扛起主体责任，形成保障员工工资支付共建共治的治理格局
通过宣传教育，增强各企业主关于员工薪酬按时发放的法律意识，形成保障员工工资支付共建共治的治理格局。正如明匠智能科技有限公司老板说：“作为企业主，在员工薪酬方面应及时进行发放，这样有利于企业的长期发展，强化员工的凝聚力，形成共同奋进的良好趋势。”