乌恰县吉根乡围绕强化干部专业能力、锻造干部实践能力，坚持优化干部成长路径、尊重干部成长规律，努力打造一支敢于负责、勇于担当、善于作为的党建人才队伍。
一、坚持把“事业为上”作为党建人才队伍建设的出发点
要坚持事业为上、以事择人、人岗相适。“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”，从大局出发，立足党建自身职能职责，统筹事业长远目标和当前任务需求，突出政治标准和实绩要求，及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才。同时，注重在推进党建事业发展的伟大实践中培养和锻炼人才，实现事业与人才相互促进、共同成长。
二、坚持把“长远规划”作为党建人才队伍建设的着力点
依照梯次合理、分布均衡、衔接有序的要求，优化年龄结构，努力打造“塔顶坚、塔身壮、塔基实”的党建人才队伍“金字塔”。注重发挥不同年龄段人才的积极性，通过以老带新、以新补老，推动形成老中青合理搭配、梯次使用的良好格局。一方面，充分发挥“师傅”经验丰富、办事稳妥的优势，做好传帮带，特别是实行一把手传帮带制度，压紧压实各单位一把手培养优秀年轻人才的责任，另一方面，善于发挥“徒弟”思维活跃、创新意识强、敢拼敢闯的优势，大胆使用优秀年轻人才，以岗位历练推动年轻人才成长。
三、坚持把“以用为本”作为党建人才队伍建设的落脚点
强化效益意识和柔性引才理念、不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。推进党建人才队伍建设必须从政治和全局的高度思考问题，要聚焦解决重点难点问题，深入开展专题研究，为党建工作建言献策。建立培养锻炼人才的“练兵场”，要在任务攻坚中培养、锻炼和使用人才，提升人才生产力、战斗力。