内控于心，合规于行——东城支行营业室持续推进内控合规工作

　　为贯彻分行三季度支行长会议上关于内控案防工作的有关要求，进一步强化全员合规意识，推进网点内部督导管理，筑牢全员思想防线，东城支行营业室根据上级行督导方案，从严、从实、从新做好内控案防工作。　

　　一、警示教育，加强内控培训。该网点注重对员工进行内控合规教育，利用每日晨会时间开展警示教育帮助员工明确岗位职责及风险点，从而加强员工的合规意识。该网点组织员工学习《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》、《员工行为禁止规定》、《员工行为守则》等文件，帮助员工了解制度，做到按规办事。在此基础上该网点运用案例分析的方式帮助员工加深理解，从而做到以案明纪，以案促改。

　　二、明确分工，责任落实到位。该网点将内控指标逐条拆解，根据分支行考核办法并结合网点自身实际制定网点内控考核办法，将管控职责层层分解，将具体责任落实到各条线和个人，从而做到精细化管理。该网点每周分条线召开内控案防分析会，会上该网点负责人与各条线主管进行复盘，会上摆问题，查原因，充分总结经验教训，确保网点经营健康可持续。

　　三、履职监督，营造合规氛围。该网点认真履行作为内控合规“第一道防线”的职责，持续增强员工制度执行力，在日常工作中该网点重视对履职情况的监督，并对在日常检查中出现问题的薄弱风险点进行复查，持续跟踪，务求彻底解决问题，从而不断提高网点风控能力，保证网点的各项运营指标均保持在较优的水平。