近期，针对社区反映对城镇公益性岗位人员的管理和使用缺乏工作思路的问题，街道张如堂副主任组织便民服务中心、各社区书记和便民业务负责人召开恳谈会。
便民服务中心科室负责人董亘亘首先在前期出台的《龙洞街道城镇公益性岗位人员日常工作制度》和《龙洞街道城镇公益性岗位使用指导意见》的基础上，结合各社区实际情况，进一步梳理了城镇公益岗的人员可从事的岗位类别和工作内容，强调各社区要制度化、规范化城镇公益岗人员的管理和使用，发现问题及时与街道便民服务中心对接，同时再次明确了城镇公益岗人员的退出机制，对于严重违反劳动纪律的经街道核实后可解除其劳动合同。
张如堂副主任指出，各社区对城镇公益岗人员首先要做到严格管理，切实将市、区两级和街道出台的各类涉及城镇公益岗人员管理的规章制度落实到位，做到用制度管人；第二，各社区要结合实际情况及时对城镇公益岗人员的岗位分配进行合理化调整，确保该类人员能在合适的岗位上履行好工作职责；第三，工作中一旦出现矛盾纠纷希望各社区要有解决问题的思路和办法，能在内部处理的问题尽量在内部处理；第四，对于在社区工作的城镇公益岗人员要加强考核，各社区每月可组织工作人员、网格员对城镇公益岗的履职情况进行民主评议，并将结果报给街道便民服务中心，连续考核不合格的由街道负责给予处理。
下一步，龙洞街道将继续加强针对城镇公益岗人员的管理和指导，在完成稳岗增收的目标目标的同时，最大程度发挥岗位的服务保障效能，让城镇公益性岗位扩容提升行动在基层见实效、见真效。