拿工资、享社保、休假期、挑工作…..身在职场的你，知道这些都是你的合法权利吗？
实际上，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。一起来看看~
取得劳动报酬
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
及时定额向劳动者支付工资，是用人单位的义务。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
值得注意的是，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
另外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
休息休假
我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。
职工可以享受的假期有：
①工作间歇休息。即工间休息和用餐时间；
②日休息。指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；
③周休息。每周公休假日为2天；
④国家法定节假日。如春节假期、五一假期；
⑤带薪年休假。
除此之外，还有婚假、产假等。
平等就业和选择职业
《劳动法》规定了劳动就业有五项原则：
①平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会；
②相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者；
③竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位；
④照顾特殊群体人员就业原则，特殊群体人员指谋求职业有困难或处境不利的人员，如妇女、残疾人等；
⑤禁止未满16周岁的未成年人就业原则。
获得劳动安全卫生保护
《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。