加拿大团体险(group insurance benefit)通常是由雇主支付保费，为雇员提供的全面健康保险计划，还可能提供人寿保险、重疾保险以及其它形式的附加险。
团体险的最大优点就是不考虑公司员工个人的身体状况，只要公司有团体险，员工一般都能可以购买。保险公司出于对员工总体平均健康水平的考虑，投保标准比个人险的标准要宽松许多。在多数情况下，即使有些员工已经患了重疾，也照样可以被接纳进团体险的范围内。所以那些自己或家人身体有过状况的、很可能会被保险公司拒保的朋友，可以充分利用团体险的这一特点，尽量延长自己在公司服务的年限，以获得自己和家人在退休前的保障。在有跳槽打算时，新公司是否有团体险应该是一个重要的考量标准。
团体险的另一优点是将几种不同的险种综合起来，虽然每个险种的保障金额都不高（当然如果雇主愿意负担高额保费另当别论）但是能为公司员工提供在公司工作这段时期相对全面的基本保障。
当然团体险也会有一些不如个人险的地方。例如，如果从公司离职或退休就会使团体险终止并且已缴保费既不返还也不存在任何现金价值。还有，保障限定在加拿大境内，无法提供全球理赔。
言归主题，为什么说团体险可以为企业助力呢？原因有以下几个方面：
1. 保费是税法认可的公司成本，雇主所付的部分可以抵税。
2. 如上面提到过的，成员无需做任何体检都可以加入保险计划，这种员工福利为公司吸引优秀人才提供了竞争力，也能提高员工的工作积极性。
3. 产品种类广泛，承保额度巨大。人寿险、物理治疗(针灸，按摩等)、重疾险、视力、旅游险、处方药、工资替代险(Disability insurance简称DI伤残险)、牙险(包括小孩牙套 )等等。
4. 与退休金计划无缝连接，计划中的人寿险部分可以在退休时转到个人保险保单中。
5. 申请门槛低，3个成员即可申请。使小企业雇主因为购买团体险而提高雇员留任率，由于为员工提供了健康保证，健康的员工就更能为企业带来更大的生产力，从而使企业由小逐渐做大。
俗话说，良禽择木而栖。团体险是企业良性发展的必要元素，企业是否愿意为保证员工的健康付费关键就显示在这点上了。
有意向了解团体险具体细节的老板们请联系万利金融。
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