为了有效提升代发客户存款留存率，扩大我行的产品和服务在代发单位员工中的认知度，更好的为代发工资单位员工提供金融服务，东湖营业室走进代发工资单位进行金融宣传活动。
洪都中医院一直就是我行的代发工资户，但每一年的代发留存率都非常低。员工对于我行的储蓄理财产品和电子银行业务还比较陌生，本次上门进行产品的宣导，重点推荐了基金新客，希望客户可以通过这款起点低，流动性强的产品，成为个人价值户。
为进一步推进我行建设的步伐，推动我行金融发展。东湖营业室通过每周上门洪都中医院大力宣传我行的权益活动我行的金融产品，贯彻创新服务理念，打破银行业目前“守株待免”的局面，打宽医护工作者们对于金融知识的了解度和对中国建设银行产品的认识度。
并且建立金融服务群，从开始的无人问津，有活动就推送，有好的消息政策就发送，终于做到有医护人员在群里参与讨论
东湖营业室会继续做到“用心服务”做好代发工资的留存率，让我们的代发工资单位员工成为我们建行忠实的粉丝！