2023年10月26日广州白玉怒南岭村劳动法宣传日工作简报

      2023年10月26日在夏良村委共举办了《劳动法宣传进企业公益讲座》，分别讲解了签订劳动合同和解除劳动合同方面相关劳动法规，该活动为扎实推进劳动法法律法规服务进社区企业，提高辖区企业防范法治意识，规范企业劳动用工制度，减少劳资矛盾，普及劳动法知识、宣传劳动法重要性，旨在提升企业对劳动法的了解和认识，为促进维护劳动者的合法权益，推动和谐劳动关系的建立。

       本次讲座特邀请来自行业中资深人士广东合骏集团人力资源有限公司总经理郝忠林进行讲解，内容包括：劳动法、农民工工资支付条件、雇用“三非”人员、聘用童工用工法律风险等专题知识讲解。宣讲涉及：劳动法、法津方面的规避风险等，通过本次宣传日起到强振企业形象，提升整体企业风茂，提升村委企业整体形象。

       主持人对本次活动做了概述，强调了宣讲活动的重要性、普及性和专业性，为整个活动拉开了序幕。

       本次讲座邀请广东合骏集团人力资源有限公司总经理郝忠林在讲座中分别采用PPT图文讲解、视频案例讲解、并且现场发放《劳动法宣传手册》讲解，该《劳动法宣传手册》同时包含《劳动法》、《农民工工资支付条例》、《打击治理“三非”人员》三大方面，同时讲述聘请童工的风险知识及法律知识，讲座内容非常丰富、题材与当下的工作、生活及企业问题点互相呼应，为企业提供有利的用工方向及用工规范知识，其中主要讲述：

一、通过未签订劳动合同案例剖析了未签订劳动合同的风险。

二、通过讲解招聘遇到的企业风险，讲解了招聘时需要注意哪些事项，提供了对员工做背景调查的方式方法，企业应该如何规避用工风险的实操案例。

二-1.企业在招聘时，企业需要注意候选人的背景、资格、经验等，同时要遵守相关法律法规，如不歧视、不虚假宣传等。此外，对员工进行背景调查也是必要的，可以通过查验学历、工作经历、犯罪记录等方式来确保员工背景的真实性。实操案例可以参考企业如何规避用工风险的相关书籍或课程。

三、通过案例分析，讲解了劳动合同应该如何设定，涉及哪些内容必须要具备的，哪些内容不能涉及的。

四、通过案例分析，明确了社会上目前流行的996，007这些上班规定都是属于违规行为，警示企业一定要按照国家规定正确用工。

四-1.如果企业工资结构不合理或者发放方式不合规，会带来相应的法律风险。例如工资结构不合理可能导致社保缴纳基数过低，发放方式不合规可能导致员工不满等。解决方案包括制定合理的工资制度、规范工资发放方式、及时调整工资结构等。同时，企业也需要遵守相关法律法规，如最低工资标准等。通过案例分析讲解了拖欠工资的法律后果，讲解了哪些行为属于克扣工资，警示企业一定要按时发放工资，不能恶意拖欠克扣工资。

五、通过员工不辞而别的案例剖析了员工需要按照法律流程解除劳动者，否则企业会承担经济赔偿责任。

六、通过非法解除员工的案例，剖析不合规解除劳动合同的法律风险。

七、讲解了三非人员和雇佣童工的法律风险，警示企业不要非法聘请外国人与童工。

      26号已报名参加企业35家，42位企业代表，到场50位企业代表，发放普法宣传手册50份，其中个案咨询1家，提供法律意见2条，解答用工问题1个 。 

       本次劳动法公益宣讲活动现场气氛相当活跃，授课老师用通俗易懂的语言、生动实际的案例向企业家参与代表讲解，内容贴近工作、融入生活、关系到企业与每位员工的权益，是为群众办实事、办好事；为企业出成效、谋稳定发展的动举，大家纷纷点赞，受益良多，希望以后多举办，让大家更好地学法、用法、守法。

（供稿：广东合骏人力）