樟树墩镇扎实推进党建引领网格化治理，把“党建+网格”作为推进基层社会治理的抓手，促进党建工作与社会治理同向同行，密切党群、干群关系，及时掌握社情民意，发现和妥善化解社会矛盾，维护社会和谐稳定，以“党建+”谱写“大抓基层年”新篇章。但是，我镇在网格化管理方面，存在网格员年龄偏大、专业化程度不高，管理不规范等问题。因此，需要通过党建引领、整合现有资源，优化网格治理体系，科学划分网格。
10月31日上午，在议题报镇党委同意后，樟树墩镇政协联络组在樟树墩镇“党建+好商量”协商议事室，举行了“樟树墩镇“党建+好商量”优化网格设置，整合网格资源”协商议事会。活动邀请了村两委干部、相关村民代表和党员代表、网格员代表参加，县政协委员、樟树墩镇党委副书记、政协联络组组长俞佳主持会议。会上，镇党委副书记俞佳首先强调了会议纪律及发言规则，同时一一介绍了参会人员。
村民代表说：“我村网格员年龄大的偏多，希望可以吸纳更多年轻人加入网格员队伍”。
网格员代表说：“日常工作较多，但是待遇较低，希望可以适当提高网格员待遇”。
党员代表表示：“网格员专业化程度不高，希望对网格员制定系统的培训计划”。
村两委代表建议：“加大协调力度，减轻网格管理人员的工作负担”。
经过一个多小时的商量，最后，大家达成一致共识：1.从比较年轻、文化程度高、熟悉电脑操作、文字基础与口头表达能力较好的队伍当中选配网格管理员。2.要建立网格管理员工作业绩考评制，奖优汰劣，同时采用多种方法解决网格员待遇问题，充分调动积极性。3.要定期开展网格员培训，不断提高网格员业务技能以胜任本职工作，还可通过组建微信群等方式答疑解惑，提高网格员队伍素质。
镇党委副书记俞佳表示：“我镇在优化网格设置，整合网格资源上，一方面建立健全相应的激励机制，逐步改善网格管理人才工资待遇，另一方面，拓宽视野选贤任人，配齐配强村级网格管理员。同时，加强教育培训，提高网格管理人才成长速度。”
今后，樟树墩镇将继续坚持以党建引领，推动网格资源整合优化，构建起党员带头、志愿者参与、群众配合的共建共治共享机制，不断提升群众的安全感、幸福感和满意度。充分发挥“网格员”来自群众、服务群众的优势，通过入户走访、电话咨询等方式收集居民关注的热点、难题问题，积极帮助辖区居民群众解决“急难愁盼”事项。