为落实习近平总书记对年轻干部加强教育管理监督的要求，斩断腐败代际传递，本溪分局纪委在省局纪委和分局党委的领导下，紧密结合自身实际，以35岁以下年轻干部为重点，探索实施“辅廉共廉”机制。
精心挑选4名政治、业务和作风都过硬的专、兼职纪检干部作为廉政辅导员，精准结对帮扶，通过老带新、传帮带，因材施教、因人施策。在思想上引领、作风上传导、生活上关心、纪律上监督。在开展个性化教育监督的同时，也促进辅导员加强学习、做好表率。
制定《本溪分局年轻干部“辅廉共廉”工作方案》，召开“辅廉共廉”工作启动会。
开展“辅廉共廉”主题日活动，召开推进会和阶段总结会，部署工作安排，及时研究发现的苗头性问题，不断总结改进教育方式。
“辅廉共廉”工作得到了省局纪委的大力支持，省局纪委书记支宾同志亲自到本溪分局指导工作，并就辅廉共廉机制建设提出宝贵意见。
匡 正 事 业 观
坚 定 理 想 信 念
针对年轻干部处于事业生活起步期，有的对党和国家的事业不够关心，对个人事业定位不准，容易在理想和现实的落差中迷茫焦虑。
分局坚持将坚定理想信念、加强政治学习作为重中之重，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。
开展“重走抗联路，永远跟党走”主题党日活动，继承革命传统。
参观抗美援朝纪念馆，观看红色电影，汲取奋进力量。
结合主题教育，深入学习党的二十大和中央金融工作会议精神，切实提升工作的责任感和使命感。
举办读书分享会，引导年轻干部养成良好的学习习惯，拧紧思想“总开关”、把牢政治“方向盘”。
既做工作上的领路人，也做生活上的贴心人。与年轻干部开展经常性谈心谈话，召开“五四”廉洁座谈会，深入了解年轻干部思想动态和实际困难，与党办、组织部、工会、团委密切合作，及时回应年轻干部关切，想方设法解决办公职场饮水、取暖等问题，引导年轻干部相信组织、依靠组织、自觉接受组织监督。
端 正 权 力 观
做 到 权 为 民 所 用
针对年轻干部刚出校门就入机关，缺乏社会历练和组织考验，有的对围猎缺乏警惕，容易在阿谀奉承中迷失方向。
分局用辽宁区域性金融风险背后系列监管腐败案件开展警示教育，深入学习讨论案件通报，用身边事身边人增强警示教育针对性、实效性。
聚焦年轻干部违纪违法行为特点，对涉网、涉赌、酒驾等易发行为开展靶向监督教育。
组织参观辽宁反腐倡廉展览馆，亲身体验贪廉一念间、荣辱两世界。
第一时间组织召开观看《穿透IV》专题警示教育会议。组织交流研讨，深入反思，以案为鉴。
针对行政许可、现场检查等廉政风险易发高发领域，对廉政风险排查防控手册进行第4次集中修订完善，压缩权力寻租空间，明确权力的边界。
打造具有本溪特色的“清溪”文化品牌，弘扬“清清白白做人、干干净净做事”的文化理念。加强清廉文化阵地建设，推送清廉文化作品。开展“弘扬‘清溪’文化、创建‘青廉’机关”主题征文活动，再次深化了大家对廉洁理念的思想认同和价值认同。
纠 正 价 值 观
保持高尚品格和廉洁操守
为避免有的年轻干部贪图享乐、盲目攀比，交友不慎，沉迷于不良嗜好。
分局定期开展年轻干部谈心谈话、“双向约谈”，重点把握年轻干部新入职、职位变动、提拔任用等成长发展的“关键点”、“黄金期”，强化廉政提醒，上好廉洁从政从业“第一课”。
抓早抓小抓实，通过多种方式及时了解年轻干部的思想、工作、生活和作风状况，教育引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康情趣、远离不良嗜好。
把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来,全方位多角度近距离教育管理监督年轻干部。
构建“六必问”的家庭监督防线，即经常应酬要过问、与监管对象交往过密要过问、举止异常要过问、支出和收入明显不符要过问、带礼物回家要过问、大额投资要过问。
校 正 纪 法 观
守住做人做事的底线
为避免有的年轻干部对党规党纪不上心、不掌握，分局先后举办4期“纪法知识大讲堂”，教育引导年轻干部人人尊崇纪法、学纪懂法、遵纪守法。
开展非公务交往专题培训，详细解读非公务交往报告有关制度，聚焦执行中容易出现的问题，澄清模糊认识。
以“违反廉洁纪律处分条例及案例分析”为主题，带领大家学习《中国共产党纪律处分条例》。让大家真正认识到权力是把双刃剑、法纪是条高压线、监督是张安全网、自律是道防火墙。
清风扬帆正当时，廉洁润心启新程。
下一步，本溪分局将在现有基础上，继续丰富工作举措、完善工作机制，精准施策、靶向发力，不断提升年轻干部教育管理监督的针对性和实效性，为金融监管高质量发展、助力新时代辽宁全面振兴贡献青春力量。
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