为解答儋州市第四中学全体教师关于职称问题的困惑，进一步强化和推进教师专业技术岗位竞聘及聘期考核，健全我校职称层级的竞聘机制，促进教师专业成长，激发教师队伍活力。 我校于2023年10月27日下午邀请了儋州市教育局教师工作科吴强、何应逊和何博翠三位老师，为全体教师宣讲《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》等相关文件要求。
第一项：吴强老师宣讲《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》
吴强老师重点从聘任办法、续聘高级岗位的基本要求、期满竞聘考核结果运用、高级专业技术岗位聘期考核评价表等内容，结合案例进行详细解读。他指出，通过岗位竞聘及聘期考核，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用机制，使受聘教师认真履行岗位职责，充分发挥高级教师的学科引领作用，促进教师队伍业务素质不断提高。同时，岗位竞聘关乎教师切身利益，学校执行部门要不断完善相应实施方案，坚持竞争择优、公平公正原则。
第二项：何博翠老师对中初级聘期管理及跨层级竞岗政策进行解读
何博翠老师在会上就我市开展2023年度中小学教师高级岗位聘期管理工作流程做了详细解读，特别是竞聘方案要通过教职工代表大会表决通过。同时，对层级内竞聘和跨层级竞聘的基本要求做详细解读。
第三项：何应逊老师对中小学教师职称评审有关政策进行解读
何应逊老师从职称评审有关政策，职称评审流程，职称评价标准条件、岗位及利用等方面做简要解读。
第四项：唐红梅副校长讲话
唐红梅副校长再次代表我校向三位受邀老师表示衷心的感谢，唐红梅副校长指出，三位老师从高级、中初级、职称评审全方位进行了政策宣讲，为我校全体教师带来满满“干货”，为完善我校教师职务聘任制指明了方向。最后，唐副校长对我校下月开展的岗位竞聘工作做出了安排和提出相应要求。
通过此次宣讲会，全体教师对岗位竞聘及聘期考核等相关政策有更深入了解，对推动我校开展2023年岗位竞聘工作具有积极作用。