2023年10月27日进修校的领导和师训部的领导莅临梅里斯一中，进行了“三级五阶”骨干教师和新秀教师的考核评价。本次活动旨在充分发挥骨干教师在教育、教学、教研方面的引领带动作用，建设一支高素质的教师队伍，同时也是为了进一步提升学校的整体教育水平。
按照梅里斯区骨干、新秀教师“三级五阶”的培养工程实施方案，利用三年时间，有计划、有重点地遴选认定、培养培训青年新秀教师、骨干教师、卓越骨干教师。通过区、校联动，构建“三级五阶考核达标体系”，打造高质量教师发展体系，形成我区教师梯级进阶的金字塔型结构，为我区基础教育提供坚实的人才支撑。
在考核座谈会议中，师训负责人苏主任对骨干教师和新秀教师培养的工作指明了方向和提出了具体要求，她鼓励骨干教师和新秀教师要不断的提升，从师德师风、教育教学、示范引领和教育科研这四方面不断的进阶。同时对“青年教师培养工程师徒结对子"工作进行了检查，提出骨干教师一定要起到引领培养作用，使青年教师快速成长，早日成为学校乃至全区教师的中坚力量。
一中8名骨干教师，1名新秀教师，认真参加考核座谈会。根据考核细则，从师德师风、教育教学、示范引领、教育科研等四个方面准备材料，进行量化自评。
学校也为骨干教师，新秀教师，青年教师培养建立了动态档案。通过每学年的骨干教师的考核工作，来激发骨干教师的内驱力，督促骨干教师认真履行职责，立志于课堂教学研究，提升专业能力，推动学校骨干教师队伍建设。
一中沃校长，对骨干教师和新秀教师的培养高度重视，全程参加此次座谈会议。勉励在座的骨干教师和新秀教师，努力提升自身素养，成长为一名师德高尚、理念先进、视野广阔、业务精湛、富有创新精神、教学改革能力与示范引领水平的骨干教师。
一中将以此次考核为契机，以“教师为本、分类施策、梯次推进、持续提升”为基本工作原则，引导骨干教师和新秀教师以及全校教师，踔厉奋发继续推进教育教学工作，再上新台阶。通过不断加强教师队伍的建设和提升教育教学质量，一中将培养出更多优秀的学生，为梅区的基础教育做出贡献。