近年来，我市不断加大教师的招聘力度，新招聘教师已成为教育战线一只不可或缺的重要力量。为使新教师尽快成长，适应教育教学岗位，在局党组的正确领导下，遵化市教研训中心把新教师培养工作作为一项重要工作来抓，先后制定并出台了《遵化市新聘教师三年成长实施方案》《遵化市基层学校新教师培养实施指南》《遵化市新教师达标课标准》，形成了严把“岗前培训关、基层浸润关、达标验收关”的做法，呈现出“成长周期短，成长意识强，水平提升快”的特点，有效破解新教师成长瓶颈。
2023年7月教研训中心对新聘教师进行了为期三天的岗前培训；自10月中旬开始，教研训中心对265名新聘教师开展为期一个半月新一轮的优质课评比活动。
教研训中心划分四个听评课小组，分别由四位校长亲自带队，和包联科室教师一起到各乡镇学校和市直学校，深入课堂，听课评课。
这次活动新教师做到人人讲，逐一评，新教师展示出了极高的工作热情，通过听评课活动，发现新教师的亮点，指出教学中的不足，互相研讨交流，取长补短，共同提高教学实战技能。