漳县支行开展“警⽰与反思”合规经营⼤讨论
以内控合规年主题活动为契机，以相关法律法规为依据，以《合规红线⼿册》和《内控⼿册》为标尺，以典型案件为警⽰，多措并举为员⼯划好⼯作的红线、底线和⾼压线，帮助员⼯将合规⽂化内化于⼼、外化于⾏。
⼀是加强宣传引导，积极开展教育培训。深⼊学习法律法规，强化法律合规意识。遵循“16字令”总⾏合规⽂化核⼼理念，通过下发的业务合规风险提⽰、典型案例进⾏学习，深刻剖析案例形成的成因及产⽣的后果，认真总结案例背后的风险与警⽰，使员⼯明了刑法中的犯罪罪名和处罚条款，逐渐形成“学法律、懂条款，学案例、重启⽰”的良好学习氛围。⼆是加强⾃查检查，落实好动态管理的每⼀个环节。持续做好员⼯异常⾏为的⽇常排查⼯作并使其常态化、制度化。提⾼员⼯的职业敏感和履职能⼒。引导员⼯做到⼼中常有制度，切实提⾼对制度的执⾏⼒。确保员⼯“知敬畏、守底线”。三是坚持“严管厚爱”，发现问题⼀查到底。结合员⼯的⽇常⼯作、⽣活及资⾦往来等诸多⽅⾯，积极开展各专业、各层⾯专项排查，不⾛过场，不留死⾓，有效实施关键岗位离岗审计，稳妥处置。全⾯提升员⼯知法守法的⾃觉性，确保员⼯爱岗敬业，慎思笃⾏，珍惜⾃⾝职业⽣涯，营造出⼀种“⼈⼈讲合规、处处显合规、事事重合规”的⽂化氛围。
通过此次学习，结合员⼯的⽇常⼯作、⽣活及资⾦往来等诸多⽅⾯，积极开展各专业、各层⾯专项排查，不⾛过场，不留死⾓，有效实施关键岗位离岗审计，稳妥处置。全⾯提升员⼯知法守法的⾃觉性，确保员⼯爱岗敬业，慎思笃⾏，珍惜⾃⾝职业⽣涯，营造出⼀种“⼈⼈讲合规、处处显合规、事事重合规”的⽂化氛围。