合规文化要求员工遵守行为规范和道德准则，它不仅体现了工行的价值观和经营理念，也是工行企业文化建设的重要内容之一。
井冈山支行组织全体员工深入学习《网点关键岗位一页通》，强化各个岗位职能和责任意识，提高员工对合规文化的深刻认识。
一、晨会宣讲
网点主任率先垂范，先将《网点关键岗位一页通》学懂弄通，然后在晨会上将现实案例与《一页通》相结合进行生动讲解，强调各岗位需要注意的相关风险点，要求各个员工认真学习《一页通》，降低风险点发生的可能，提升网点运行质量。
二、新员工加深岗位理解
新员工之前对于自身岗位的工作内容都只是听师傅说，通过此次深入学习《网点关键岗位一页通》，不仅对自身岗位有了更系统、全面的认识，而且今后努力的方向也更加清晰，最重要的是对工行网点的合规机制有了深刻的理解，加快了新员工成长的步伐。
三、关键岗查缺补漏
合规在每一个银行人心中，但是人难免会有些疏忽遗漏。关键岗可以定期对照《网点关键岗位一页通》对过往工作进行查缺补漏，有则改之无则加勉，加深合规文化的熏陶，促进今后工作的合规开展。
通过本次全体员工对《网点关键岗位一页通》深入学习，井冈山支行将合规文化建设作为企业文化建设的重要内容之一，不断加强合规管理和风险控制，确保行稳致远。