凡是高考报志愿只选热门专业，不考虑学校等级的，都是没有遭受第一学历的毒打。
现在很多新闻都报道，一些企业不招录“本科双非”(非985和211院校)毕业的学生。
当然对于学历歧视肯定是不对的，教育部也说过，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
但是县官不如现管，企业的得用人标准和要求都是自己掌握的，只要不违法，不对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等进行就业歧视就没问题。
当然，很多事业单位、国有企业是不唯名校和唯学历的，许多普通院校的毕业生也能进去，但他们凭的是综合能力还是面试表现，这个就见仁见智了。
只是对于众多双非院校的毕业生感受来说，很多同学都感到“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’”，“第一学历不好，就像留了案底”。
面对这种社会经历的毒打，虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，但他们还是选择了“沉默”。原因各种各样：对方没有明示，不能确定是因为第一学历而导致未被录用，这是绝大多数原因，因为大企业的HR都是专业的，不会让自己在明显违法的边缘试探；还有的原因是同学只想继续找工作，不想为这事耗费精力耽误求职；另外有同学觉得，不是一家企业存在第一学历歧视，感觉投诉了也不会起啥作用。
懂心理的人力孟总想提醒各位家长和同学的是，这种现象的存在有他的原因，招生规模的扩大是主要原因，大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是“大厂”就有了挑选的余地，设立各种不合理的门槛；另外，因为招聘综合考察成本较高，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，所以第一学历就成为方便快捷的筛选条件。
那对我们学生和家长要做的是什么呢？就是能上名校尽量上名校，专业不对口可以换专业，换不了就保研考研，走名校选调生，再不行就读到博士走人才引进。
不要只盯着热门专业，想想二十年前的电子商务，十年前的土木，现在的计算机，哪有不变的风水？不变的只有名校的光环。