为进一步加强专业人才队伍建设，落实“人才兴行”工作思路。赤壁支行制定《专业人才”以工代训”培养计划方案》，旨在加快支行各专业人才培养，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出。
2023年10月22日晚，赤壁支行开展专业人才”以工代训”面试活动，面试采取自我陈述和抽题回答的方式进行，答题完毕后，由行领导、网点和部门、青年员工代表组成许评委现场对面试人员打分，并按照计分分权重进行计分汇总，最终确定面试人员最给终得分。
支行青年员工积极踊跃报名，进入本次面试的青年员工共有十名。面试环节中，各位青年员工表现十分优秀，充分发挥出了各自的特长和专业知识，赢得了评委们阵阵掌声。
后续，赤壁支行将此次面试选拔出来的青年员工统筹安排到支行公司信贷、个人金融、文秘综合等岗位进行集中高强度“以工代训”，主要通过“导师指导+实岗锻炼+业务研讨+跟踪培养”的模式，帮助参训学员提升岗位专业能力，梯队式强化专业人才队伍，为支行业务经营高质量发展提供强大的人才支撑。