2023年10月19日下午，新疆分行举办内控合规“移动课堂”暨第三届“合规标兵”颁奖典礼。活动采取“现场+视频“的方式召开，新疆分行纪委书记、党委委员魏巍，辖内内控合规部总经理、内控条线业务骨干、一级支行行长、网点格长以及荣获新疆分行第三届“合规标兵”的集体和个人参加此次活动。
“移动课堂”总经理专场
“移动课堂“总经理专场，紧扣“管住人“，围绕员工异常行为监测排查、重点治理、风险处置、问责追究、警示教育等维度，遴选了乌鲁木齐分行、塔城分行、克拉玛依分行内控合规部总经理讲授专题合规课，展示了他们在员工异常行为管控工作中的思路、方法、措施和成效。
乌鲁木齐分行在追责问责中贯彻24字工作指南，对于因家庭困难而违规的员工，综合研判、精准问责，实现了严管厚爱结合，达到了既服人也服众的效果。
塔城分行采用了“日常排、智能排、重点排”相结合的方式，加强监测核实、形成排查震慑，通过“专题讲、学案例、严氛围”的警示教育方法，利用身边人身边事教育员工，触动人心。
克拉玛依分行通过“引、专、育、查、实、严”六个关键字，构建立体化管控体系，结合实际连续三年开展特色治理行动，分层开展警示教育、拓展排查手段，取得了良好的管控效果。
“移动课堂“格长专场
为搭建“格长“履职尽责，聚焦关键少数及关键岗位案件风险管控，梳理“格长”履职规范，落实“格长“一岗双责，新疆分行在辖内遴选优秀一级支行格长，乌鲁木齐北京路支行行长、阿勒泰富蕴支行行长；优秀网点格长塔城乌苏支行营业室及伊犁伊宁合作区网点负责人，在辖内分享他们在不同地域、不同机构、不同岗位的积极思考，主动作为、着力破解新时期员工异常行为管控的痛点难点问题，践行格长一岗双责的主动实践。
乌鲁木齐北京路支行“1+3+4”的工作方法，以合规文化理念为核心，抓履职、抓整改、抓警示，从意识、动态、氛围和员工成长四个方面强化管理，有力有效地形成了排查管控的良好环境。
阿勒泰富蕴支行主抓三新人员管控，建立员工信息台账，方向精准、方法实用，特别是将异常行为排查与业务经营发展相结合，真正将排查履职嵌入了日常经营发展。
塔城乌苏支行营业室采用的“一观二谈三访四查五报”排查方法，“五个常态”的日常管控机制，以及关注员工业务差错、情绪波动的背后原因，及时遏制风险苗头。
伊犁伊宁合作区支行排查“五步法”落实了案防主动性和闭环管理要求，另外“手绘账本“更加生动形象地展示了，只有走近员工、关心员工，真心换真心，才能起到最好的管控效果。
新疆分行纪委书记、党委委员魏巍对“移动课堂“活动进行点评时指出：管住人”是内控合规案防工作的关键，也是难点。管住人的背面也是护住人、护好人，涉及到员工职业生涯的安全和家庭幸福。“移动课堂“活动立足不同机构、不同专业、不同岗位，来自五家分行的7位同事分享了在员工异常行为管控工作中的思路、方法、措施和成效。对于各级行结合实际，推进员工异常行为“两化”管控机制进一步走深走实，具有很好的学习和借鉴意义，贡献了基层智慧。
通过“移动课堂“活动的成功举办，全行要持续推动合规文化与内控合规工作相结合，鼓励基层管理创新和实践，帮助基层解决所需、所急、所盼的难点、重点问题，推动合规文化看得到、听得到、体验得到，真正实现将合规文化建设、与基层机构管理水平提升、与内控案防重点工作落地、与服务全行高质量发展相契合，实现互促共进、共同提升。
第三届“合规标兵“颁奖典礼
为大力弘扬合规文化，挖掘先锋典范，发扬榜样力量。今年5月，新疆分行启动第三届“寻找我身边的合规标兵“活动，经过“层层发动、逐级推荐、专家评审、全行公示”的路径，从依法合规、资产质量、内部管理、经营水平等维度，评选出“合规标兵“集体5个；从遵纪守法、典型事迹、业绩表现等维度，评选出“合规标兵”个人10名。新疆分行纪委书记、党委委员魏巍，内控合规部部领导亲自为荣获“合规标兵”集体的机构颁发奖牌，为“合规标兵”个人颁发奖杯、荣誉证书。
通过举办新疆分行第三届“寻找我身边的合规标兵“评选活动，在辖内树立了合规榜样，激发了骨干热情，掀起了“人人争做合规标兵”的浪潮，营造了浓厚的合规文化氛围。