为进一步加强中层干部队伍建设，建立竞争择优用人机制，推动我市智慧城市运行各项工作高质量发展。10月20日上午，城运中心开展了中层岗位竞聘。会议由中心副主任谷长昀主持，班子成员和全体干部职工参加。
竞聘开始前，王国辉主任做竞聘工作辅导并强调工作纪律。他指出，开展本次竞聘工作，是机构改革后城运中心新组织架构的现实需要，也是加强干部队伍建设的紧迫任务，全员要统一思想，凝聚共识，深刻领会开展这一工作的重要意义。他强调，现场评议必须坚持公正、公平，对竞聘人员一视同仁，不得搞亲疏远近，不得打关系分、人情分。
本次中层干部竞聘活动严格遵守干部人事工作纪律，规范履行程序，严格审核把关，实行“阳光操作”。中层竞聘采取竞职演讲的方式进行，竞聘干部分别从“参加本次竞聘的目的、自身的特点和优势、竞聘中层后的打算”三个方面进行演说，每名同志的发言时间3—5分钟。根据竞聘干部日常工作表现和演说情况，由中心领导班子、全体职工进行现场评议。本次竞聘上岗，通过个人申报、资格审查、竞争演讲、现场评议、中心班子研究等程序，最终确定中层干部人选。
本次活动不仅为机关干部职工提供了展示自我的舞台，而且进一步激发了人才队伍的活力。下一步，智慧城市运行中心将继续营造积极进取，奋勇争先的良好氛围，为巩义市党建引领网格化基层治理高质量发展提供强有力的人才支撑。