人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源，实现乡村振兴，第一就要做到乡村人才振兴。
人才振兴主要包括两个方面，一个是培养和选拔人才，另一个是留住和引进人才。培养和选拔人才需要一定的时间过程，乡村振兴人才战略的当务之急是要留住人才和引进人才。
人才一般都具有较强的事业心，他们似乎是为事业而生，有事业做是人才最大的愿望和快乐。要想留住和引进人才首先要有让人才动心的事业，所谓英雄有用武之地。碌碌无为、无事可做是绝对留不住也引不来人才的。
有了事业只是留住和引进人才的第一步，还要给人才一个发挥作用和价值平台。也就是要给人才创造和提供发挥作用的必要条件，往往是舞台有多大，作为就有多大。甩不开膀子、伸不开手脚是不可能留住和引进人才的。
要想留住人才和引进人才，除了，满足精神层面的条件还需保障物质层面的需求。
人才首先是人，也要食人间烟火，也要养妻儿老小，需要给予合理的回报，这不仅是对人才价值的体现和肯定，也是人才作为要素流动的基础和前提。
除了合理的回报，人才的相应待遇也是一个重要因素。住宿、交通这些方面的合理待遇是为了让人才更专注于他价值的发挥。
除此以外，还需要对人才的充分尊重和人才的自身提升。
首先是要真心地尊重人才，尤其是地方的官员要充分尊重人才，这点十分重要。应该看到，我们很多地方官本位的思想还相当严重，许多官员表面上尊重人才，内心里却瞧不起人才。而人才多有傲骨，往往不会卑躬屈膝，也看不惯阿谀奉承。所以，一个地方的政治生态和人文环境对留住和引进人才关系重大。
当然，人才自身的提升也十分的重要。
人才通常都有强烈的自我成长发展提升的意识，需要与外界交流学习。而农村一般比较欠发达，限制了人才的对外沟通和交流，所以，要创造条件，给人才创造更多自我成长和发展的机会。