案防系列工作
-异常行为管理家访篇

　　为深入了解员工，强化以人为本的管理思想，加强员工与单位的融合，落实员工异常管理家访覆盖面100%要求，晋城分行4季度伊始，由分管风险行领导带队，对员工进行2023年家访收官行动！

　　家访中，分管行领导王恕兵与员工家属亲切谈话，了解员工家庭状况、员工在家的思想行为表现、生活习惯和孩子的教育等情况，也积极向家属们介绍兴业晋城行的发展状况、员工在单位的良好表现以及我行对员工行为方面的规定等，并感谢家属们对员工工作的理解，家属们也积极互动，表示全力支持员工工作，与银行一道进行监督，发现问题和困难及时向单位反映。

　　家访活动结束后，员工家属认真填写《家访表》，记录员也将对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿建立员工家访档案，做到件件有着落、事事有回音！

　　家访活动不仅有效掌握员工的业余生活与家庭情况，从实际行动上关心员工，从源头上防范风险，而且架起了我行与员工互通的桥梁，拉进员工与我行的距离，加深了员工之间的感情。增强了员工归属感。晋城分行也将持续开展家访工作，细化内容、形式及流程，确保工作不流于形式！