干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，对于提高干部队伍能力素质，保障经济社会高质量发展，具有十分重要的意义。开展干部教育培训要注重在培训准度、培训效度、培训精度上下功夫，聚力提升干部履职能力，促进干部在新时代展现新作为彰显新担当。
靶向施教、精准施教是开展好干部教育培训工作的前提和基础。干部教育培训要坚持围绕中心、服务大局，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和二十大精神贯穿到干部教育培训工作的全过程。同时，要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，建立培训需求制度，聚焦干部对理论知识、党性修养、专业化知识等内容的需求，科学设计培训主题、合理选派参训人员、科学设置培训内容，提升干部教育培训针对性和实效性。
干部教育培训要立足工作实际，整合优质培训资源，拓宽培训渠道，创新培训形式，促进“教”和“学”融为一体，避免出现灌输式的“教”和被动式的“学”的现象。培训过程中要运用好传统的主体培训、集中轮训，要有所侧重地开展教学，增强培训的吸引力和感染力，引导干部在学习中研究问题，在研究中深化学习。要充分运用现代信息化培训平台，拓宽培训的空间和载体，积极运用好网络培训、“错峰”培训等灵活多样的培训方式，充分调动培训对象的积极性。
干部培训要把解决实际问题作为干部教育培训的出发点和落脚点，坚持问题导向和实践导向，理清干部的知识结构、专业特点和能力短板，围绕理论学习、专业知识、实践能力等，分领域、分版块，有针对性地举办围绕乡村振兴、稳经济增长、基层治理、专业能力提升等与经济社会高质量发展紧密联系的专题培训，教育引导干部开阔视野、与时俱进，全面提升干部专业化能力水平。