良好的平台环境，必能促使人才充分发挥出创新创造能力，使人才献计献力，脱颖而出，更好地实现自我价值。各地要结合自身产业优势，加强产业发展，特色产业与旅游、文化、电商网络等产业融合发展；充分发挥外地乡贤的作用，引导其加大对家乡的投资力度，助力家乡产业发展；进一步打造种植示范地、示范片，扩大种植规模，加强品牌打造；加强旅游项目建设营运，促进文化旅游业的发展；搭建网络直播、网络带货平台，打造一支电商网络营销队伍，充分发掘产业活力，为乡村人才提供可以尽情发挥的舞台和空间。
要加强引进人才的管理和提高，将人才引进乡村，不但要检验人才、锻炼人才，还要做到塑造人才、成就人才。要建立鼓励人才服务乡村制度，提高服务乡村振兴优秀带头人、返乡大学生的薪酬待遇，促其“放心干”；完善乡村人才职业技能等级制度，建立与乡村高技能人才等级挂钩的补贴制度，适当拉开级差待遇，增强奉献乡村振兴优秀人才存在感，促其“实心干”；规范人才管理制度，将人才适岗适配，充分发挥人才专业优势，减少人才其他业务工作量，让人才更有时间和精力投入到乡村振兴建设,促其“精心干”；健全乡村振兴人才考核评价制度，加大考核力度，推行目标管理，尝试建立适应乡村振兴工作特点的年度目标考核体系，奖优罚劣，促干事者出彩，使有为者闪光。
围绕统筹推进城乡融合发展，加快推进公共基础设施、基本公共服务建设，夯实人才能够安心工作的硬实力。与其他领域相比，乡村人才需要付出更多的努力，更应从环境、待遇、地位等方面切实进行关怀，同时支持企业参与乡村人才培养，打好乡村人才安心创业的感情牌，让人才不但引得进，更能留得住。
通过不断探索完善人才引进、培养和激励机制，将人才放到一线项目中历练，优选年轻人才到重点部门学习，增长见识，积淀经验，激发乡村振兴人才参与乡村振兴的积极性，着力营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围，促进各方面人才引得来、留得住、用的好，为乡村振兴储备人才力量。(桃溪镇 陈仁锋)