为让新员工进一步了解中行历史文化，增强荣誉感和归属感，同时有效发挥老员工“传帮带”作用，促进新员工快速成长，2023年10月17日，聊城分行举办“寻根之旅追溯源 薪火传承守初心”青年员工培训班。人力资源部相关负责人、近两年新入行员工及入行5年、10年员工30余人参加了此次培训。
不忘初心，临清寻根
探寻临清支行旧址。广大青年员工熟悉了临清支行历史沿革，充分了解了从始至今的整体变化，以及为当时临清乃至国家经济发展做出的较大贡献。中行山东分行（鲁行）1913年4月15日在济南成立，1914年6月5日设立“中国银行临清分行”，后改称支行，1924年裁撤。1931年8月6日济南支行复设临清办事处，1937年7月，抗日战争爆发后，济中行下属机构均行裁撤。1987年10月9日，中国银行聊城支行设立临清办事处，1988年三月改称中国银行临清支行，1990年8月临清支行搬迁至龙华街567号。
廉洁从业，筑牢思想
参观钞关廉洁文化教育展厅。历史是一面镜子，映照出社会百态。“以铜为镜，可以正衣冠。以史为镜，可以知兴替。以人为镜，可以明得失”。在物质文明高度发展的现代社会，廉政建设是古代惩治贪腐，除恶务尽的延续和发展，更具有长期性、复杂性和艰巨性。这就告诫我们青年员工，要持续加强合规意识和底线意识，汲取历史上廉洁修为的经验教训和执政为民的正能量，洁身自好，防微杜渐，警钟长鸣，为筑牢社会主义精神文明建设贡献微薄力量。
畅谈心声，共话未来
新老员工座谈交流。新入行员工分别就目前所在岗位及自身感想进行了发言，纷纷表示要多向老员工学习、请教，多进行沟通交流，进一步提升自身业务水平。入行5年、10年员工代表分别结合实际分享了从一点一滴做起、学起，扎实业务基础、立足本职工作、勇于担当风险，实现自我价值的成长历程，鼓励新员工在工作中积极实干，发挥优势，弥补劣势，找到人生价值，干出成就感和幸福感，在中行的舞台上绽放自己的精彩。人力资源部经理针对行内各项福利政策，详细向新入行员工进行了分析讲解，帮助各位新员工更加全面、深入地了解福利政策。
随后，新入行员工向入行5年、10年的老员工颁发纪念章。金灿灿的奖章彰显了市行对员工辛勤工作的肯定、赞许和鼓励，它鼓舞着老员工把优良的传统和过硬的作风进行传承和发扬，为新入行员工树立榜样，做好传承。
人力资源相关负责人围绕“引领”“主动”“融入”做了总结发言。对老员工来说，业绩上要做到示范引领，提升专业知识，争先进位；工作中要带领青年员工，关注新员工思想动态，指明道路。对青年员工来说，要主动学习思考，做好职业生涯规划，不断夯实自身基础；要主动保持好状态，勇于展现自我，时刻保持积极向上、乐观、热情的状态。对所有员工来说，要融入到所在集体，荣辱与共，提升归属感；要融入到中行，做到认可、忠诚、担当，为中行事业发展贡献自己的一份力量。
凝心聚力，携手前行
“翻出来之后一定要记住内容”“PVC杆不要斜，放直一些”“一二一二，先一起迈左腿再一起迈右腿”“最后把板放低一点，球就容易进了”......大家你一言我一句，纷纷为团队如何取得胜利出谋划策。一个团队中，每一位成员都是非常重要的，团队合作需要的不是“理性的合作伙伴”，而是“感性的队友”。通过团建活动，不仅可以增进彼此之间的了解，激发各自潜力，建立团队合作的共识，促进员工之间的友谊，还可以加强合作默契度，增强彼此间的信任，提升员工的积极性和团结精神，进一步增强团队凝聚力和协作能力。
聊城分行人力资源部将以更加积极、更加开放、更加有效的措施，凝心聚力、激发活力，不断为青年员工搭平台、建机制，助力青年员工成长，为分行高质量发展提供优秀青春力量。