为进一步规范和加强我校教师履职管理，健全职称层级的竞聘机制，发挥具备高级专业技术职务教师的学科引领作用，激发教师队伍活力，提高教育教学质量，我校于2023年10月12日邀请市教育局吴强、何博翠、何应逊三位老师为全校在编在岗教师解读《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》等相关文件精神。
会议第一项:吴强老师从八个方面深入浅出的对高级竞聘和聘期管理办法进行解读，精彩诠释了实施对象、聘任办法、续聘高级岗位基本要求、期满竞聘考核结果运用等内容，用鲜活案例解答老师们的疑惑。该管理办法充分体现竞争上岗原则，打破高级教师职务“终身制”。明确每一轮聘期结束后，均需开展新一轮竞聘工作。根据竞聘考核结果对教师予以续聘或低聘，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用机制。
会议第二项:何博翠老师在会上就我市开展2023年度中小学教师高级岗位聘期管理工作流程做了详细解读，层级内竞聘和跨层级竞聘做解释说明。明确要求从促进教师专业发展的角度出发，合理安排、周密部署，按照时间节点完成年度聘期管理工作任务。
会议第三项:会上何应逊老师就教师职称评定申报条件做简要解读，关于一线教师定义、工作量的界定、特殊专业界定和不具备相应学科教师资格如何处理等具体问题一一诠释说明。
会议第四项:黎秀奎校长指出我校高级竞聘和职称评定要坚持按岗聘用，晋升续聘必考原则。坚持原则性和适应性相结合，实施岗位晋升和竞聘考核评价。坚持以人为本，竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重实绩，激励教师教书育人水平。引导学校形成良性的竞争环境，促进教师整体素质的提升，加强教师聘后管理，盘活师资队伍，优化师资配置、增强教师队伍活力，办好马井人民满意的教育。
会后老师们意犹未尽，他们畅所欲言，将困扰自己已久的难题借此机会虚心请教，三位老师深入了解老师们的问题，一一分析解答这些疑难杂症。