为帮助新员工尽快融入新集体、适应新的工作岗位，10月17日，德阳分行开展“‘德’才有你，‘阳’帆启航”2023年新员工见面会。德阳分行行领导、部门负责人代表、县支行行领导、新员工导师、优秀员工代表及2023年新入行员工共计50余人参加本次见面会。
本次新员工见面会分为新员工亮相、“传帮带”拜师会及“面对面”分享会三个环节。活动伊始，新员工们以合唱、乐器表演和诗歌朗诵的形式集体亮相，表演内容以彰显青春、追逐梦想为主题，表达了新员工们加入中行大家庭的荣幸和欣喜，青春的朝气蓬勃让大家耳目一新。
在新员工们逐一进行了各具特色的自我介绍后，德阳分行沈溯副行长向新员工们致欢迎辞，宣导了中国银行的价值观与发展战略，介绍了德阳分行成立以来的历史及荣誉，介绍了对新员工的关怀措施、以及“三青方案”人才培养计划等为新员工搭建的成长平台和机制，希望新员工能脚踏实地、志存高远，不忘初心，在中国银行的国际化舞台上有所作为。
拜师会环节，由新员工代表向其导师献茶，在所有参会者的见证下进行了简洁而又意义深远的“拜师仪式”，让中行“传、帮、带”的优良传统薪火相传。随后导师代表也从不同的角度向新员工们分享了心态调整、角色转换、职业规划、情绪管理等方面的见解。
在“面对面”分享会中，来自不同岗位的四位优秀员工代表结合自己的成长经历进行了分享。新员工们畅谈了入行以来的工作感受以及对未来的愿景和规划。德阳分行行领导结合自己的成长经历，与新员工们分享了中行业务的发展和变迁，开拓青年眼界，引导青年成长，并对新员工做出殷切期望。尽管时代在变化、工作环境改变、操作程序在更新，不变的是一代代中行人对企业文化的传承、对客户的优质服务、对业务发展的拼搏奋斗、对合规底线的牢牢把控，希望青年员工牢记初心使命，展现活力与热情，促进自身的能力提升。
最后，王建强行长作总结讲话，对新员工们提出了四点期望：一、转变身份、融入职场。新员工们要保持积极向上的干劲，尽快调整好心态，完成从学生到职场员工的角色转变。二、严守底线、不踩红线。新员工们要具有红线意识和底线思维，做好客户服务的同时关注合规风险，严守银行的规章制度，既是履行职责也是保护自身。三、脚踏实地、厚积薄发。新员工作为中行发展的未来，既要大胆地规划自己的职业发展道路，又要脚踏实地的将各项工作目标付诸实践，在工作中要葆以恒心、戒骄戒躁、保持定力，只有不断夯实自身能力，才能厚积薄发、行稳致远。四、抓住机遇、提升自我。新员工们要善用“中银研修”等学习平台提升自己的业务水平和知识技能，不断提高自身综合素质，包括情绪管理能力、抗压能力、沟通能力、学习能力等，同时积极参加行内的各项活动，利用分行搭建的各类平台展示自我、抓住机遇，实现个人与中行的共同发展。
本次见面会，增进了新员工对中行企业文化的认识，为新员工明确下一步职业发展方向和工作开展方式方法提供了更多思考和帮助。会后，人力资源部向新员工宣导了“三青”方案及德阳分行各类人才培养计划。