思考、反省、探究 | 2023广东省学生发展指导师专项培训项目

琥珀云烟
创建于2023-10-14
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我是谁?

我从哪里来?

将到哪里去?

这是人生哲学三问。学生发展指导师,如果对是个人生涯发展指导的根源,没有深刻的理解,在指导学生生涯发展指导过程中讲容易陷入困顿与迷茫,没有办法站在一个更高的角度上为学生拨开迷雾,指明方向。

10月14日,广东省学生发展指导师专项培训进入到第八天,我们刘会金老师的“我是谁”主题讲座。刘会金老师是广东省生涯教育发展专业委员会秘书长,全球职业规划师,国际生涯教练。

刘老师从“我是谁”、“我会遇见谁”、“我会错过谁”三个部分展开了阐述。

“我是谁”是我们每个人在人生不同阶段需要不停地自省的,自省自己目前拥有的特质,资源,确定自己想要到达的地方,不要妄自菲薄,也不要骄傲自满,认清自己的本质,才能不焦躁,不迷茫。

“遇见谁”首先是遇见自己,然后才能遇见他人。人的一生都在与自己战斗与妥协中不断前进。我们在一生中会遇到很多人,但我们没有办法掌控我们会遇到谁,唯有时刻准备好,积攒自己的能力,知道自己的喜欢,我们遇到对的人时候,才能仅仅捉住。

“错过谁”“错过”从字面上有一种可惜的意味,但人生的“错过”,有被动的错过,也可以有主动“错过”,主动“错过”,你那是人生的选择。

我是谁,这个纠缠了人类千年的问题,永远没有唯一的答案,永远没有固定答案,那是随着个人成长不断变化的解,让我们在路上,一边回顾,一边自省,一边回答。

    紧接着来到了学生生涯平台的科技辅助环节


大数据时代,生涯发展指导不再是经验为王,也不是单纯的信息指导,而是需要将学生个体的个性特点、个人发展需求结合大数据来分析与之匹配的个人发展方向,这样才能给学生提出科学性的建议与指导

为了满足现阶段生涯发展指导的需求,主办方给我们安排一节“生涯智慧课堂”。由纬英科技公司的范金庆等人给我们介绍了“学生发展指导智慧平台”的功能与应用,并让老师们进行了现场的实操演练。

    在生涯课堂测试中,平台提供了各种生涯测试的工具,包括了生涯彩虹图、生涯决策平衡单、MBTI、兴趣岛、学生生涯适应力等专业测评工作,其中最具创意的是当中“我的星空”趣味测试。该让个体通过书写成就事件,并自选完成该事件所需要的特质,来评估出个体的特质、优势,并点亮星空,让学生明确了自己的优势。

    时代在发展,教育在发展,学生生涯发展指导与需要与时俱进,让运用数据力量,来助力学生生涯指导。

李更新老师生动且富有互动性的自我介绍环节,激发了学员们探索求知的想法,在放松欢乐的情境中,开启了本节课的第一个热身活动“自我介绍环节”。

李老师运用情境创设和互动提问的方式,引导学员们探究什么是情绪?情绪是一系列主观认知经验的统称,是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应。一般认为,情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。其特点是快,不讲逻辑,是连接身体和心灵的能量。

例如,假如你收到四个包裹,分别是:拒绝和抛弃、压力和痛苦、批评和羞辱、无意义和不重要。你可以丢掉其中之一,你会选哪个?在互动与欢乐的气氛中,李老师详解了这四种类型:取悦型、安逸型、控制型和力争优秀型,引动学员们提出每种类型的优点、不足、对待别人的方式和改进措施,并从中发现共性。

于是,学员们发现只有不同类型的人一起合作才能达成良好的效果。不同类型会产生不同的负面情绪。不同的类型对教育风格产生的不同影响。第二次可以选择抛弃的包裹,就是在没有压力时的状态。通过这个活动,认识自我才能发现情绪的缘由。这种类型的活动可以在高中以后进行测量,以免过早的给自己贴标签。

尊重差异,会让人的心态和情绪稳定很多。李老师从生物学的角度,跟学员们玩了一个掌中大脑的游戏。脑干和小脑掌管人的本能行为,边缘系统储存情绪和记忆,前额叶皮层从事理性和思考。情绪的爆发就是动物脑和理智脑相分离。大脑中有镜像神经元,当人看到对方的行为表现时,他也会有同样的反应。

在了解大脑是如何运作的基础上,“离开一会儿”是让动物脑冷静下来,让理智脑逐渐回归。李老师建议大家在情绪上头的时候运用手势让自己冷静下来,避免用语言的形式,先解决心情,再解决事情。

最基本的四种情绪:高兴、生气、悲伤、害怕。在学员们的不断完善下,各组词汇不断增加,李老师带着学员们一项一项的读出来,读出来时的感受就是人情绪的反映。李老师建议学员们要注意情绪的及时表达,表达情绪使用的是形容词而非动词,进而引导我们思考情绪与行动之间的关系。

在本节课的最后一个部分,李老师再度引用中庸关于情绪的描述,表达情绪好的话,人际关系才会顺畅,指导学员们要学会表达自己的情绪而不是压抑自己的情绪。表达情绪的语句结构为“我感到(情绪)……是因为(事实)……我需要/希望/想要(需求)……”李老师介绍了面对学生负面情绪的3A法:承认、允许、可接受的解决方法。

通过情境模拟的方式,学员们分别进行学生和教师的角色扮演,体验3A法的实践。前两步是建立关系,只有搭建好沟通的桥梁,才能真正解决问题。

期待接下来更好更加精彩的培训

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文章由 美篇工作版 编辑制作
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