为持续深入推进风险文化建设，培育“稳健、审慎、全面、主动”的风险文化，提升风险管理的“软实力”，2023年10月11日班后，安慧慧忠路支行开展了风险文化宣讲活动。
首先，由慧忠路支行负责人宣讲《员工违规处理办法》，主要讲解违规处理方式和运用二个部分，希望全体员工能够清楚违规后受到什么处罚！违规处理方式分为处分、合规问责和积分处理，轻微违规责任按照员工行为积分管理相关规定给予积分；违反建行内部规章制度，认定为一般违规责任的给予合规问责（约谈、减发绩效工资、降低考核等级、公开通报、取消评优评先资格、调整工作岗位、取消晋升资格）；违反建行内部规章制度，存在严重违规和特别严重违规情形，应当给予处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）。
其次，由业务管理部负责人梁冰通报总行违规案例，宣讲《中国建设银行北京市分行员工禁止性规定》2023年版共56条，比2022年版新增4条，修改合并10条，对于屡查屡犯、此查彼犯问题，要充分认识到危害性和顽固性，支行将加大屡查屡犯问题的处置力度，严肃追究相关责任人员责任，推动屡查屡犯问题从根源上得到治理。
最后，按照分行要求全员在员工渠道签署《禁止性规定》承诺书，希望能内化于心、外化于行 加快形成“不敢违规、不能违规、不想违规”的氛围。
总之，通过此次宣讲活动，明白利害、遵规守纪！一旦违规，分支行对员工违规行为坚持:失责必问、问责必严、严查快处、高限处罚、绝不姑息的常态化标准；凡触犯《禁止性规定》情节严重、给建行造成重大损失或拒不改正的，一经差实，一律开除；涉嫌犯罪的，一律移送司法机关处理。