一、考试难度和上岸概率？
估计乍一听军队文职，童鞋们都在想，这个考试难不难，好上岸吗？大家可以初步放宽心了，首先结论是，军队文职竟争压力绝对比公务员、事业编要小很多。
从历年考试的数据来看，军队文职平均竞争比例10: 1，公务员高达60: 1，事业编比例40: 1。所以按照竞争压力来排序，公务员>事业编>军队文职。因为想要报考军队文职最重要的是专业对口，针对专业这一点条条框框很多，光是这个就能卡下一大部分人。你们可能会想，那报考央国企呢，为什么没有确定的比例，因为央国企报考的机会很多，全国98家央企和40万+国企，只要我们想，都可以报考，所以整体难度系数小很多，上岸概率大很多。香不香？
二、稳定性排序
除了好上岸，还有稳定性，没有稳定性，一切都白谈，我们一起看看，公务员事业编是在编的，而军队文职是合同制的。稳定性排序，军队文职确实不如公务员和事业编。“合同制”，一听是合同制，你们是不是开始内心打鼓了，这还不是有稳定性的问题，但是确实不用担心突然就被辞退，没有原则性问题，基本不会被裁掉，目前，我这边了解的是，还没有听说过军队文职被裁掉的案例，除非你自己不想干了，可以提出主动离开，这是我们的权益，所以还是一个相对稳定工作。总之，公务员和事业编≥军队文职。
三、福利待遇比较
除了上岸难易与否和稳定性，所以平凡的我们，还是要关注福利待遇，毕竟这对于我们来说还是很重要的
（1）工资待遇
公务员的工资待遇各地差异比较大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。事业编就更不用说了。军队文职的薪资待遇是以现役军官为参照系，建立全员统一的工资制度，构成包括基本工资、津贴、补贴等，住房补贴随工资发放。扣除保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。可以看看2022年的不能学历背景的校招和社招数据，大家可以有个初步的了解。公务员待遇更多还是看当地的经济状况，而文职则是全国统一的，很肯定的说，文职收入秒杀全国绝大部分地区的公务员。所以这样看来，工资待遇这块，军队文职>公务员和事业编。
（2）社会保险
公务员是五险一金，军队文职人员享有六险一金，多了一个补充保险。相比公务员来说是有明显优势的，公务员可以报销80%-90%的医疗，文职人员除了在平时看病时享受医疗补助之外，在执行任务期间是可以免费进行医疗的。所以社会保险这块，军队文职>公务员和事业编。
（3）住房保障
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。住房保障这块，实在太香了，尤其，针对咱们刚毕业的这些大学生们，简直是雪中送碳呀！
（4）其他待遇
军队还对军队文职人员提供食堂和服装，文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。