为持续培养一批“想上台、敢上台、上好台”的高素质内训师，营造出“学、练、比、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动人才队伍和业务课程体系建设，10月9日，水城公司组织开展第三期内训师俱乐部活动。
本次活动共计12名内训师参与，以小组为单位交流研讨，以“学员”和“讲师“身份互换的形式进行现场评审打分，有效激发学习热情，增强互动性和实用性。通过民主投票最终评选出两位“最佳演讲者”、两位“最佳朗读者”。
与前几期内训师俱乐部活动不同的是，本次将活动内容进行了优化创新，增设了普通话朗读环节，主要目的是为了锻炼内训师的语言表述能力，增强内训师的自信心，锻炼内训师的表现力。另外本次将即兴话题演讲部分进行了创新，由主持人向内训师们抛出一个模拟情景，内训师们在模拟情景的基础上发挥自主思维，不限形式与内容的将故事延展下去。这不仅是训练大家的口头表达能力，同时也是锤炼参与者的逻辑思维，更是加强了团队沟通协作。
活动锦集如下
最后，公司助理总经理(人力资源及行政)桑艳苓表示:平时在工作岗位中大家都在深研岗位技能，在本职岗位中恪尽职守，但在多部门协同工作中，总会因沟通而产生问题，因此对内训师俱乐部活动做出了优化，为的就是逐步提升大家跨部门协作沟通的能力。内训师是企业内部人才培养的重要力量，开展内训师俱乐部活动的目的是“以练促学、以学促干”，不断提升内训师技能，并通过结合自身专业技术不断对自我综合素养进行打磨、深挖，最终实现全员进步的良好局面。作为一名优秀的内训师应该认真肩负起内训职责，大胆探索，不断创新培训模式，持续提升业务水平，拔高培训质量，时刻牢记公司的希望和重托，切实把学习成果转化为推动工作实效的动力，为公司高质量发展增添内生动力。
本次活动，让大家在这个互相沟通、交流的平台，愉快的互动氛围中提升沟通技巧和演讲水平，后期，公司将定期举办内训师俱乐部活动，让员工们在内训师俱乐部互助互益的学习体验中逐步提升培训演讲、沟通及组织技巧，打造一支优秀的内训师团队，助力公司人才的培养、业绩的提升。