一、简介
2013年4月21项目启动，2016年9月10开学典礼，迎接首届来自全球31个国家的110名学者，培养全球未来领导力。打造了全英文"全球领导力"硕士学位项目并授予管理学硕士学位。
开设公共政策、经济管理、国际研究等三个专业，必修课包括"中国文化、历史与价值观"、"全球经济中的主要问题"、"领导力"、"比较政治学"和"国际关系中的主要问题"。
“国际胜任力”，其中主要包括三个层面：知识和认知层面，能深刻理解世界历史文化和全球议题；行为和人际层面，通过有效沟通增进理解，化解冲突；个性和品质层面，对民族文化有深刻认识和充分自信，对多元文化保持开放和尊重。
“当今世界面临的所有问题都有两个重要特征，即全球性和复杂性。未来的领导者应该有三方面的能力素质：一是应该具备全球视野，正视或重视差异性的存在。二是要培养自觉的创新意识，要敢于质疑。三是要培养深厚的人文素养。”
“Deep Dive”（深潜）的体验考察活动——“在社会实践培养的过程中，我们强调三个核心理念：理解、尊重、合作。”
“只有当你深入观察中国、理解中国，才能互相尊重、合作共赢。”
邱勇说，当今世界并不平静，尽管国际社会面临着空前挑战，我们对于美好未来的信念却愈发坚定。面向未来，价值引领日益重要，面对抉择时能够守护内心的价值显得尤为关键。邱勇引用沃尔特·惠特曼“做世界的水手，奔赴所有的港口和李白“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海的两句诗歌，希望书院首届毕业生们能秉持清华“行胜于言的校风，从现在开始投身真正的实践，沟通中国与世界，努力成为未来的全球领导者。
二、苏世民和他的工作、生活原则
1、做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。
2、最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。
3、给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。
4、人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。
5、每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。
6、信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。
7、在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。
8、在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。
9、再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。
10、处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。
11、一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。
12、永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。
13、要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是是领导者的标志。
14、永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。
15、极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。
16、如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。
17、归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。
18、时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。
19、不要赔钱！！！客观地评估每个机会的风险。
20、要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。
21、忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。
22、失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。
23、尽可能雇用10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。
24、如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。
25、每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。
三、努力成就优秀，思维造就卓越
1、多做0.01
人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。举个例子，0.99 的 365 次方是 0.025，但1.01 的 365 次方是 37.78，相差1482 倍。
2、超越集体共识
在你突破临界点的路上，总会有一些阻力，让你在即将到达临界点前，选择放弃。走出舒适圈，超越集体共识，逃脱地心引力，才能持续保持0.01的进步。
3、不要着急否定
突破临界点的关键之一，在于你愿不愿意承认自己的不足，接受新观念的冲击。
4、真诚请教
5、保持阅读
那些困扰你的问题，慢慢就会被化解。
“我在商界打拼已有50年了，洞察了无数人，我发现优秀的高管，都是在后天磨练中成长起来的。他们吸收信息，研究过往，吸取教训，不断进步。”——苏世民
人在变富之前，往往会有3个思维变化。
1、多线程思考
“无论你的职业生涯如何开启，都要知道，你的生活一定不会直线前进。”——苏世民
如果你能将眼前所有的资源都联系到一起，并加以组合利用，就能做出之前想不到的事情。
2、结交贵人
“一个人进步最快的方式，就是找个优秀的人带你。”——苏世民
你总得有一两个优势，让贵人欣赏，甚至需要，才能抓住与贵人宝贵的“一面之缘”。
“在与他人交往过程中，我从不急于表达自己的观点，极力推销自己手里的东西，而总是选择倾听。我会静静等待，关注对方要什么、想什么，然后着手满足对方的需求。”
3、 “不赔钱”原则
“能够定义你的，永远是你在逆境中展现的百折不回的精神和永不言弃的态度，而不是逆境本身。”——苏世民
与其把目光放在“这么做能不能赚钱”上，不如从当下的问题开始，一点点解决，进一寸有一寸的欢喜，才更有可能走出困境，赢得胜利！
四、苏世民的启示
1、苏世民的传奇经历，也不是一帆风顺，但是他有渴望，有野心，有梦想，有企图心和事业心，有那份坚持，不行再战。
2、作为一个专门做私募股权收购的人，苏世民的人缘非常好。做私募股权收购的人，很难抵御恶意收购的诱惑，把一家好好的企业给搞坏了。这种事情你只要做一次，就会被人记恨一辈子。
苏世民在创立黑石的第一天，就公开宣布：黑石永远不做恶意收购。当然，谁都可以发这样的声明，但真正做到的，又有几个呢？连苏世民自己都说，在巨大利益面前，能够坚持不作恶，真的很难。
五、关于工作
1、工作
要么是（1）你想从事用于养家糊口的一份职业；
要么是（2）你想完成的使命，要么是二者的结合体。
我敦促你尽可能把工作当成（2），当然也承认（1）的价值。如果你能这么想，那么几乎每件事都会做得比你不这样想时更好。——瑞·达利欧，《原则》
巴菲特曾给毕业生的忠告：“做自己喜欢的事，和喜欢的人共事，只要能做到这两点，你们准错不了。”
2、一份理想的工作，至少具备3个特点：
自己喜欢
公司文化氛围好
个人才华能够得以施展
在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨练机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。——苏世民
今后无论在何处、无论做什么，在沟通方式、路径选择、评价标准等考量上，用现代文明的观念和伦理指引，崇尚利人利己、合作共赢。
六、未来寄语
站在人生的新起点，即将踏入一个充满希望与挑战的新阶段。迎来更深入的学术研究、更广阔的知识领域和更高层次的人际交往。这不仅是一段求学之旅，更是一个自我探索、成长发展的重要阶段。薛澜教授为新生提出四点建议，追求卓越，做科学高峰的攀登者；行胜于言，做脚踏实地的躬耕者；合作分享，做砥砺前进的同行者；守朴抱真，做大学精神的传承者。
铭记“自强不息，厚德载物”的校训，扬自强之精神，做中流之砥柱；愿同学们坚持“爱国奉献，追求卓越”的传统，赓续前辈之血脉，成就未竟之事业，谱写属于自己、属于清华、属于国家、属于全人类的新的华章！