曲阜夫子学校响应教育局号召，高度重视选拔培养年轻教师和构建合理教师梯队,研究《“青蓝工程”实施方案》,多措并举贯彻年轻教师“精选、优育、严管、善用”全链条管理机制,以期实现“青出于蓝、青胜于蓝、青蓝相承”的建设目标，同时充分发挥骨干教师“传、帮、带”作用，加快青年教师成长步伐，建设一支适合新时代教育教学的师资队伍，实现教师成长、学校发展、师生共同提升三位一体的目标。
夫子学校于9月27日，全体师徒结对教师在校长程兆见、教务处主任刘海涛、高中部副校长黎禹、初中部教务主任张新华、小学部教务主任米青的领导下齐聚夫子书院报告厅，参与2023年“青蓝工程”启动仪式，参与拜师结对帮扶仪式。
公布方案 明灯在前
刘海涛主任宣读曲阜夫子学校“青蓝工程”工作方案。
方案提出了具体工作流程和培养目标及实行意义，并对青、蓝双方的职责提出了明确的要求。
搭档配对 青蓝共勉
高中部副校长黎禹宣读
高中“青蓝工程”师徒结对名单
初中部教务主任张新华宣读
初中“青蓝工程”师徒结对名单
小学部教务主任米青宣读
小学“青蓝工程”师徒结对名单
一纸聘书 重托蓝方
一份聘书，承载的是责任、是期许、是托付，更是新教师冉冉上升的希望。
学校领导为“蓝方”教师颁发聘书，受聘教师郑重接受聘任并合影留念。
敬茶拜师 相约未来
青年教师同师傅签订结对协议，签下的不仅仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。
为师傅敬茶，正衣冠，行拜师礼。人非生而知之者，古之学者必有师。
拜师礼成，从师解惑，携手共进，筑梦未来。
青蓝发言 相伴而行
蓝”方教师代表马长青表达了对青年教师的期待与鼓励，强调了青年教师的责任与担当：
教学上，勤于钻研，乐于探索，充分发挥骨干教师引路人的作用，面对挫折与困难，勇于表现自身能力；
工作上，勤于交流，乐于分享，充分发挥骨干教师知心人的作用，面对迷茫与对未知以“此心安处是吾乡”的心态安然处之；
生活中，勤于关心，乐于帮助，充分发挥骨干教师热心人的作用，培养青年教师“德艺双馨”的教育灵魂。
他表示，师徒结对的意义，在于每一位师傅在成就徒弟的同时，更好地成就自己。
“青”方教师张云麒代表全体新教师向前辈们致以最崇高的敬意，他表示，要虚心向前辈们学习爱岗敬业的工作态度、精益求精的教学本领、无私奉献的精神，真诚接受督促和指导，不断反思，及时总结，尽快成为合格的人民教师。
在教书育人这条道路上，坚定为人师表，不忘初心，一路向前，为夫子学校的新发展添砖加瓦！
出徒青年教师代表徐芹芹发言分享了青蓝工程的成长经验，强调骨干教师的教育经验对青年教师的指导与帮助，尤其强调青年教师需要“虚心”的态度积极主动请教，“潜心”思考，积极主动地进步与成长，面对困难与挫折，全身心面对，青蓝携手共行，共同成长。
殷殷嘱托 谆谆教诲
曲阜夫子学校程兆见校长强调，优化教师接续培养体制机制,先行实现“青出于蓝”，实现青年教师勇挑重担、独当一面的精神风气，需要遵循教师成长规律,注重年轻教师工作规划,在骨干教师的指导下，形成自己的教学思路与教学特色，注重坚定理想信念与提高职业素质相结合、教育培训与实践锻炼相结合、组织培养与个人努力相结合,充分发挥身边骨干教师作用，建立上下联动、长期关注的年轻教师接续培养机制，加速青年教师，尤其是高年级青年教师迅速成长。
程校长最后寄语全体教师，师不以自身贤能而自傲，徒不以自身时短浅教而自卑。师徒共研，教学相长，共同进步，同攀高峰。日常相处中亦师亦友，师傅以前辈之心呵护后辈成长，徒弟以后辈之谦尊重师傅之长。师携徒，徒扶师，共探课堂教学之妙，共话立德树人之律，对促进我校教育教学更上新台阶有着十分重要的意义。
教务处主任刘海涛强调大力培育青年教师人才,积极开展结对听课、过关课、汇报课，阶段考核与过程考核等方面活动,多渠道搭建“竞技平台”,促进青年教师充分发挥身边骨干教师作用而脱颖而出。
刘海涛主任强调，青年教师要珍惜机会，在导师的帮助下建立适合个人发展的规划，端正工作态度，潜心研究教学，学会与老教师相处并虚心学习，尽快站稳讲台，实现由一名优秀学生向合格教师的角色转变。导师也要借助“青蓝工程”平台，积极传递正能量，真教人、教做真人，倾囊相授帮助青年教师快速成长。
最后，程兆见校长携教务处主任刘海涛、高中部副校长黎禹、初中部教务主任张新华、小学部教务主任米青祝愿大家在夫子学校这片沃土上，弦歌不辍，薪火相传，助梦远行！