金秋九月，丹桂飘香。共青城市中学于9月27日下午在多功能报告厅隆重举行新学年“青蓝工程”师徒结对仪式。
出席本次活动的领导有共青城市中学校长童美玲、副校长邹时杰、主席何淑珍、教师发展中心主任袁星、副主任胡娟娟。
荀子曰:“学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝。”青蓝工程可以充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育教学水平和科研能力，促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。
一、启动工程，宣读名单
本次青蓝工程活动由副校长邹时杰为我们正式启动。
新一年度的师徒结对名单由教师发展中心副主任胡娟娟宣读，45对师徒，这不仅是一次结对，更是一份滚烫的责任，一份赤诚的希望。
二、师傅受聘，徒弟拜师
一份证书，一份承诺；一份荣耀，一份责任。校领导为师傅们郑重颁发红彤彤的聘书，这一份份聘书承载的是学校对师傅们的信任和嘱托。
仪式第一项
校领导为受聘师傅颁发聘任证书
师徒结对仪式第二项——师徒行见面礼
弟子献花作为见面礼，在庄重的礼节中缔结亲厚的师友之约，从此正式结为师徒。师贯以才学，必倾囊相授；徒敏而好学，亦尊师重教。
师徒结对仪式第三项——徒弟拜师
徒弟们为师傅们敬上一杯茶，叫上一声亲切的“师傅”，从此，每位师傅肩上多了一份沉甸甸的责任，徒弟们则多了一位亦师亦友亦知己的引路人。
师徒结对仪式第四项——师傅喝茶并赠书
师傅第一教。独行快，众行远，个人的教学能力离不开教研团队的努力。读书可以让我们看到更广阔的世界，让我的生命更加丰盈，心态更加平和，幸福感就像活水一样源源不断。
三、宣读职责，师徒宣誓
教师发展中心袁星主任宣读了师徒结对考核细则，明确师父和徒弟应尽的职责和义务，并从新教师发展目标、发展途径、发展方法和考核评价体系等方面进行了详细解读。他指出一定要将活动落到实处，此次活动的目标是使新教师尽快成长，努力提高教育教学水平，达到以老带新、以老促新、共同提高的目的，进一步提升教师队伍的整体素质。
师傅代表叶芳老师发言并带领宣誓，作为徒弟的师傅，一定严格要求自己，努力提高自己的业务水平和教学能力，做到在师徒工作中毫无保留，在生活中关心照顾，教学相长，共促共进，守好方寸间的三尺讲台，为学校的发展，为学生的成长，为办人民满意的教育，贡献自己无限的力量。
徒弟代表熊燕老师发言并带领宣誓，作为徒弟一定会勤奋学习，虚心求教，争做学习型教师。用诚心、虚心、耐心、细心的态度；勤学、勤问、勤听的方法；定成长、成熟、成材目标。努力争做五会教师，育五会中学生。
不满是向上的车轮，能够载着不自满的徒弟向师道前进
四、校长发言，殷切希望
童校长寄语师徒说到我们学校的教风是因教育而生，为生命而教。我们一定要做最有情怀最温暖的老师。师徒结对，师傅应当多多指点，倾囊相助，将共青城市中学老师的这种敬业精神相传下去，徒弟一定要更新理念和方法，相互促进，认真学习；第二要提高自身修养，熏陶学生，为人师表要时刻做好自己，言传身教，唯有学而不厌，自己热爱学习，才能影响和熏染学生培养其爱好学习的习惯。