设置脱贫帮扶公益岗是我市为了深入贯彻中央、省、市巩固脱贫成果，衔接推进乡村振兴的一项创新性举措，对健全防返贫动态监测和帮扶机制具有重要意义。而如何选好、管好、用好脱贫帮扶公益岗更是落实此项工作的重中之重。为此，在县乡村振兴局的指导下，榆山街道积极探索了“七三四”工作法，全面加强脱贫帮扶公益岗的精细管理、规范运行、高效使用。
一、 七步上岗，“选”出公益岗位“新力量”
街道乡村振兴办严格按照《关于在全市开发设置脱贫帮扶公益性岗位的通知》和《济南市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》要求，召开专项工作部署会议，强调人员选聘要求及工作职责，组织各村开展计划从业人员摸底。同时积极与人社部门进行沟通协调，在岗位开发方面，坚持“七步上岗”，即“一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗”，整个过程环环相扣，压茬推进。其中在业务培训环节，乡村振兴办与人社部门共同规划培训课程，邀请医保、教育、民政、残联、卫健等相关职能部门依据工作职责，对从业人员开展专项培训，提高其对相关政策、岗位职责的知晓度。
二、三级把控，“管”出公益岗位“新气象”
依据《平阴县乡村公益性岗位人员管理考核办法》，具体管理上坚持“谁用人、谁管理，谁考勤、谁负责”的原则，村级负责工作质量的监督、日常工作的安排，统一使用考勤机进行刷脸签到，实行“每日一签到、每周一拍照、每月一上报”。街道负责定期进行考核，通过实地走访、入户调查、电话回访等形式查看人员上岗、作用发挥情况。县级部门采取“四不两直”的方式不定期进行突击抽查，通过现场测试、当面问答等形式进行业务考核，提高从业人员的责任意识和业务水平。
三、四方联动，“用”出公益岗位“新活力”
在具体工作中，脱贫帮扶公益岗与帮扶干部、脱贫群众、扶贫专干形成了四方联动，共同注力巩固脱贫攻坚成果工作，取得明显成效。
（一） 脱贫帮扶公益岗成为了帮扶干部的“得力助手”
在榆山街道，大部分帮扶干部也是包村干部，他们会经常到村指导工作，也会经常走访入户开展帮扶工作，可以保证“常常来”，但不能实现“天天到”，在这种情况下，脱贫帮扶公益岗就可以完成“天天探视”的工作，尤其是对残疾、大病的老龄脱贫户，生活变数较多，每天去看一眼、聊两句、坐一会，整理一下档案、打扫一下卫生，发现问题及时上报，看似简单的“小活儿”却发挥着不可替代的“大作用”。此外，在街道人员变动，帮扶干部不得不面临调整时，脱贫帮扶公益岗更是成为了新任帮扶干部的“助理员”，为其讲解户内成员情况、往年帮扶措施、注意事项等，充分保证帮扶工作不空档、不断档。
（二）脱贫帮扶公益岗成为了困难群众的“传声话筒”
脱贫帮扶公益岗全程参与防返贫动态监测工作，每月都遍访村内困难群众，包括脱贫户、监测户、新增低保残疾、突发大病等预警人员，以拉家常的方式了解困难群众实际家庭情况、是否对政策应知应会应享尽享、是否还存在其他困难和诉求，及时传达给帮扶干部和村内扶贫专干，提高帮扶工作的准确率和满意度。
（三）脱贫帮扶公益岗成为了扶贫专干的“桥梁纽带”
在村内召开防返贫动态监测民主评议会、商讨项目收益分配、开展孝善扶贫等工作时，脱贫帮扶公益岗均在场监督，并参与讨论。同时宣传好上级政策、排查好预警信息、协调好检查考核、监督好脱贫成效、完成好街道和村内安排的其他有关工作，真正发挥好桥梁和纽带作用。
除此以外，脱贫帮扶公益岗在为他人付出的同时，也增强了自身获得感，提高了收入水平，也发挥了很好的模范带头作用。
总之，脱贫帮扶公益岗位的设立使帮扶工作再次提质增效，以“包围式”的形态实现帮扶工作“无缝衔接”。截至目前，榆山街道32个村脱贫帮扶公益岗已全部在岗工作，下一步，街道也将继续走好“七三四”，优化“选管用”，以笔笔生辉、划划见功的干劲续写乡村振兴的新篇章！（通讯员 庞奕奕）