青蓝结对共奋进，薪火相传促发展——湖铁学校2023年秋季新教师入职培训暨“青蓝工程”结对仪式活动

　    盛夏未央，初秋登场，研学开新篇。为了充分发挥学校名师、骨干教师的引领、示范作用，促进青年教师的专业成长，增进交流学习，打造一支优秀的教师队伍。近日湖铁学校开展了2023年秋季新教师入职培训暨“青蓝工程”结对仪式活动。此次培训由学校领导及全体新入职教师、指导教师和部分班主任老师参加。

　    湖铁学校唐鹏校长首先代表学校欢迎青年教师的加入，其次介绍了校园文化，从校风建设，办学理念，物质文化建设，精神文化建设，制度文化建设等方面进行解读。让新教师全面的了解了湖铁学校，最后祝愿新教师们能心有繁星，沐光而行，披荆斩棘，向阳而生，做一个有幸福感的湖铁教师。

　　黄艳红校长提出了六个教育教学常规管理的锦囊妙计，为新教师解疑答惑。教学常规不仅是一种制度，更是转变教师教学理念的有效途径。教学是一项非常复杂的工作，要在有限的时间内完成一定的教学任务，就必须严格遵循教学常规，进行精心的安排和周密的计划，作为一名新教师，要把教学常规做好，形成自己的教学风格。

　　学校教研主任、数学组组长刘红主任给大家带了一场讲座《聚焦“大单元”，共酿“大智慧”》。她认为践行“单元整合”教学，首先要研磨内容主题，加强新课标理念学习研究，然后解构教材编写 ，“纵”“横”深入研读教材，其次重视学情诊断，实现数学精准教学，最后设计单元学习，重构框架形成结构。并聚焦作业设计，探寻优化之路，努力实现“减负”和“提质双赢”，为培养新时代的创新性人才尽教育工作者的义务！

　    腹有诗书气自华，读书万卷始通神。我校语文教研组优秀骨干教师陈凤老师，分享了培养班级阅读的经验，打造书香环境，营造书香之“味”，开展特色活动，探寻书香之“径”，巧设作业、阅读相长，感受书香之“趣”，让学生真正觉得阅读是幸福的。

　　罗匡主任宣读了“青蓝工程”师徒结对名单。青蓝结对，薪火相传，相信在师傅们的细心指导下，一批批新教师会脱颖而出，挑起学校发展的大梁。

　　徒弟奉茶、送花，在庄重的礼节中缔结亲厚的师友之约，从此正式结为师徒。师贯以才学，必倾囊相授；徒敏而好学，亦尊师重教。

　　师徒双方在“青蓝工程”师徒结对协议书上签字，一笔一画写下携手并进的承诺，一传一递感悟心手相连的快乐。协议的签订，对于徒弟而言，是一份约束，更是一次成长的机会；对于师傅而言，是荣誉更是一份沉甸甸的责任。

　　校领导为“青蓝工程”师傅们颁发聘书。一纸聘书，是一份荣誉，也是一份承诺，更是一份责任。它代表着学校对教师队伍建设的重视，承载着师徒之间的深厚情谊，饱含了师傅对徒弟寄予的殷切期望，全体教师将用行动践行，用坚持落实。

　　陈鹏羽老师作为师傅代表发言：师徒结对构建的是一个团队，一种校园文化。虽然我们做师傅的有一定的经验优势，但是新教师身上也有我们所没有的优势，帮带是相互的。希望在“师徒结对”这个平台上每一位师傅都会以真情换热情，每一位徒弟都会以真心取真经，通过帮带活动建立起真挚的友谊，让大家互帮互助、共同进步。

    “作为年轻的新教师，我们有理想、有激情、有闯劲。但同时我们缺乏经验，有很多不足。我们的教学理念有待更新，教学水平有待提高。”徒弟代表熊桂花老师说：“青蓝工程”活动的适时举行，犹如雪中送炭，给了我们希望和信心。我相信我们一定会在这个“三尺讲台”上实现我们的人生价值。

　　愿新教师在湖铁学校这个广阔的舞台上，立志做新时代的“四有”好老师，不弛于空想，一步一个脚印，寻梦而行，一路追光。全体教师携手共进，奋力谱写湖铁学校高质量教育的新篇章！