合规经营是金融业高质量发展的底线，是做好一切工作的根本前提，企业唯有依法合规经营才能行稳致远。为提升支行全体员工内控合规意识，新余分宜支行从教育、宣传、管理等多个方面推进合规文化教育建设，让员工内控合规意识内化于心、外化于行。
一、加强新员工合规文化教育，上好新入职员工合规从业第一课。新员工由于风险防控意识较为薄弱，对相关内控合规规章制度也不够熟悉，分宜支行召开新入行员工座谈会，对新员工进行合规文化教育。座谈会上袁雷行长强调金融工作要坚持合规为先，合规为本。希望新员工时刻绷紧合规之弦，积极践行合规理念，树立牢固的合规意识，珍惜自己的职业生涯。支行专职纪检员章卫东组织新员工学习《员工违规行为处理规定》以及中国工商银行新时期十大禁令，告诫新员工要严格遵守规章制度，提升自我约束能力。最后四名新员工分别发表自己的心得体会，并签署合规承诺书，表示在以后的工作中会警钟长鸣，牢记规章制度。
二、做好合规文化宣传工作，在日常工作中积极践行合规文化理念，让合规文化根植心间。分宜支行组织全体员工观看警示教育篇，通过学习相关规章制度和案例，进一步引导员工合规业务操作。同时支行召开了案防工作会议，对涉案账户进行通报分析，会上员工交流心得体会，共同商讨应对措施，提升员工的风险把控能力。班后，支行组织合规文化答题活动，员工积极学习踊跃参与，在答题中增强对合规知识的理解，将纪律观念牢记在心，以考促学，以考促用。
三、强化员工行为动态管理。引导员工自觉融入合规文化建设，鼓励员工自查自纠，端正工作态度，定期进行思想汇报，从思想上筑牢抗腐防变的坚实防线。同时加强业务知识学习，熟练掌握业务操作的规章制度，做合规文化的实践者。其次分宜支行加强对员工日常行为规范的监督检查，及时发现问题，防微杜渐，减少安全隐患，严防异常行为演变为案件风险。
合规是立行之本，执行是兴行之道。建设合规文化是一项长期而艰巨的任务，学习合规文化是每个银行工作人员的必修课。合规文化建设有利于提升员工的风险防控能力，形成风清气正的良好工作氛围。下一步新余分宜支行将继续完善内控机制，优化合规管理水平，为支行高质量发展保驾护航。