贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。
一、“以育为源”抓素质培养。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，积极打造“初心学堂”“星期二讲堂”等理论学习品牌，精准化开展干部教育培训。一是高质量开展教育培训，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习教育走深走实走心。二是实施乡村振兴战略青年干部培养计划，选派青年干部赴江西、江苏等内地发展较好城市挂职、培训。三是紧紧围绕乡村振兴、生态文明、城镇建设、文化旅游、和谐稳定、干部作风六项重点，高标准举办各类专题示范培训班，进一步提升干部眼界。
二、“以察为先”抓知事识人。突出运用综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。一是坚持把综合分析研判作为干部工作的必备和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部，做到凡调整必研判。二是严格执行领导干部绩效考核相关规定，聚焦重点工作，分类制定目标任务，全部量化为可评可考的具体指标。加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况。
三、“以用为纲”抓选拔任用。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来。一是坚持把政治过硬作为第一标准，尤其是落实习近平总书记对民族地区干部“三个特别”要求，做到“首关不过，余关莫论”。细化量化干部政治表现考核内容，对政治表现不达标、不过关的，一律不得作为考察对象。二是严格落实“凡提四必”“三个不上会”要求，严把分析研判、初始提名、推荐考察、档案审核、征求意见、沟通酝酿、讨论决定、公示任职“八道关口”，规范干部选用程序。