在这硕果累累、丹桂飘香的季节，学校党支部首次开展师徒结对活动。教师是一所学校的灵魂，是学校不断发展的动力。学校要发展进步，就要靠我们整个教师队伍。举行教师结对活动，是提高年轻教师素质的需要，是老教师自我发展的需要，还是提升学校内涵、打造学校品牌的需要。青年教师更是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质将决定学校的发展前途和命运。为此，学校教导处制定了《泗溪学校“青蓝工程”实施方案》。
仪式第一项：教导处宣读《泗溪学校“青蓝工程”实施方案》
沈主任在发言中，向大家宣读了“师徒结对”方案，她从结对目标、基本内容、结对原则、师徒职责等个方面进行解读并宣读师徒结对名单，明确了青蓝工程中师傅与徒弟在结对期间具体的职责和义务。
仪式第二项：李校长为指导老师颁发聘书
仪式第三项：徒弟向师傅敬茶、签协议
徒弟们向师傅们行拜师礼，将尊师重道的传统美德诠释地淋漓尽致。
一纸聘书，一份期待，一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。它承载着师徒之间的深厚情谊，饱含了师傅对徒弟寄予的殷切期望。
仪式第四项：师傅发言
涂江元老师在语文教育教学上有一套自己独特的方法和见解。
韩愈曰“闻道有先后，术业有专攻。”作为师傅，他希望在以后的合作中，能把自身从教28年的经验与方老师进行分享，共同成长。并相信青出于蓝而胜于蓝。
徐清秀老师表示很荣幸能参与这次青蓝工程活动，同时也感谢校领导对我的信任，这是一个师徒相长的过程，师徒在共同的教研活动中，互相学习，共同进步，共同提高，使年轻老师能够得到快速成长。
李青校长是我校县级骨干教师代表，教学能力水平大家是有目共睹。他表示青蓝工程师徒结对“传”“帮”“带”是我校的一项新的活动，学校把引路人的职责交给我，既是信任，又是荣幸；既是压力，也是动力，我一定会竭尽全力的帮助新老师快速成长！
李甜主任铿锵玫瑰，无论是在班主任管理工作还是初中语文教学能力方面，都有许多值得我们借鉴之处。
她表示教学艺术博大精深，教无止境，教无定法。师父有经验上的优势，青年教师有精力等方面的优势。如，思想活跃，知识面宽，熟悉现代教育技术，青蓝方要取长补短，共同成长。并对青年教师提出三点建议：一、苦练基本功；二、走适合自己的路；三、有自己的教育思想。
最后，做出以下表态：在不断提高自我的同时，带动徒弟的发展。在生活上关心徒弟，在工作上帮助徒弟，在思想上启迪徒弟。为人师表，以身作则，勤勤恳恳做好每一项工作，认认真真上好每一堂课。引领青年教师尽快进入角色，快速提高。
仪式第五项：新教师发言
从新老师的发言中，我们看到了新教师的决心和信心，我们有理由相信，在各位师傅的带领下，新教师们一定会快速成长。
仪式第六项：李校长总结发言
李校长的发言语重心长，不仅对指导老师应如何履行好自己的“传、帮、带”的责任，而且对新教师的快速成长，提出了殷切的希望和具体的要求。希望各位年轻老师谨记领导和师傅的教诲，虚心学习，扎实工作，一日为师，久久为师，多听课、多思考，尽快提高教学业务水平，实现“一年适应，两年独挡一面，三年有所建树”的目标。
青蓝结对，薪火相传，相信在师傅们的细心指导下，一批批青年教师会脱颖而出，挑起学校发展的大梁。相信他们必将托起泗溪学校明天的太阳，书写泗溪学校更加辉煌灿烂的未来。
图文编辑：李美玲 沈雅婷
审 核 ：李华