习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。我们要坚持从实际出发，在“考、察、看、谈、调”五个方面下功夫，积极探索从严从实抓好干部日常管理监督的有效办法，着力打造为党分忧、为民造福的优秀基层干部队伍。
要强化原则。贯彻落实从严管理干部的要求，根本的是要在“严”字上下功夫。有些单位的干部管理之所以失之于宽、失之于软，根源在于党委领导的原则性不强，面对矛盾问题不愿意较真碰硬，做“老好人”。特别是在一些具体人具体事的处理上，往往碍于情面、姑息迁就，感情大于原则，导致一些问题屡禁不止。原则性是党的生命，贯彻从严管理干部的要求，就要强化原则意识，坚持制度面前人人平等，遇到矛盾不回避，发生问题不袒护，是非面前不通融，敢于“唱黑脸”。
要强化党性。现在，有的同志存在思想和行为上的自由主义，认为所在职级的权力就是本级的“天花板”，不愿意接受组织管束，不欢迎群众监督，不同程度存在组织观念淡薄、纪律观念淡化、党性意识不强的问题。要结合传达领会中央精神、开展党内学习教育、规范组织生活等，对从严管理干部专门提出要求；通过召开民主生活会开展批评与自我批评、组织谈心交心、典型案例剖析讨论等，把从严管理干部要求推向实践；还要结合本系统、本单位的实际，认真分析干部管理工作形势，搞好对照检查，总结失误教训，研究整改措施，强化各级干部的党性观念。
落实“三严三实”，争当“忠诚、干净、担当”好干部，严明党纪党规，强化责任担当，坚定不移推进行业党风廉政建设和反腐败斗争。要动员和引导全体干部职工，积极投身并参与到廉政风险防控体系建设的工作中来，进一步健全权力运行监督和制约机制，强化宣传教育、强化预防、强化廉政风险防控的制度建设、强化督促检查、持续不断改进提高防控水平、防患于未然，扎实推进廉政建设和反腐败工作，提高预防腐败工作的科学化、规范化和制度化水平。
