为提升全行内控案防管理水平，推动警示教育常态化、制度化，推进警示教育入脑入心，确保员工坚守“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，建阳支行开展“警示教育周”系列活动。
9月18日晚，南平分行见习行长助理、建阳支行行长江和靖组织召开支行中层管理人员警示教育讨论分析会。江行长强调，通过本次活动，全体人员要深化以案为鉴、以案促改，增强案防意识，内化于心，外化于形。要结合案件和业务办理、运行管理过程中的违规多发领域，针对风险控制薄弱环节，梳理相关制度办法和操作流程。要树牢合规意识，熟知《员工违规行为处理规定及问答》，在廉洁问题上犯不得一点糊涂，抱不得一点侥幸思想，自觉防腐拒变。
9月19日晚，建阳支行开展“警示教育周”案例集中宣讲，分管行长练晖向网点人员宣讲了《南平分行“警示教育周”案例宣讲一一典型案例通报之基层员工篇》。练行长要求，今后积极持续开展员工合规教育，以业务技能、内控制度、职业道德、价值观念、廉洁自律、合规经营、案件防控作为主要培训内容，增强员工合规操作和法制意识，将合规经营理念和风险防范意识渗透到思想深处，培养全员养成合规经营理念，青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，保护好自己的职业生涯。
各部室、各网点组织学习，讨论分析风险点及对应措施。
营业部：1. 行为风险：干部年轻化，青年员工多，2. 操作风险：业务种类多，员工迭代频繁，3.外部风险：客群多且复杂，存在反向营销风险。要做好三新人员的管理，做好培训工作，做好警示教育、以案说纪。
水南支行：要注意不能与客户发生资金往来。剖析违规案例发生原因很多是员工风险意识不强、对违规红线不自知造成的。此次通过案例学习，强化了员工案防知识和案件防控意识，今后在日常工作中不踩红线，不越底线，践行“内控提升品质，合规创造价值”理念。
童游支行：网点的客户年龄结构大，不会使用自助机具和手机银行，一不注意很容易造成代客操作，过度服务。
云谷支行：要关注员工信用卡套现和出租出借账户问题，网点负责人要强化合规宣导，加强日常监督，关心关爱员工。
市场一部：与信贷客户构建“亲、清”关系，防范在客户微信群抢红包可能产生的风险，日常要时刻自重、自醒、自励，树立正确的世界观、人生观，价值观。
市场二部：1.抵押物要把控，2.对客户的征信审核不能马虎，3.借款人提供的各方面信息真实性要核实。要定期开展信贷人员，廉洁合规教育。
外拓部：部门全体员工在任何情况下都要注重自身的一言一行，做事要三思而后行，耐得住寂寞、经得住艰辛、顶得住歪理、抗得住诱惑、管得住末节。
综管部：“管住人，看住钱，扎牢制度防火墙”，一是加强员工异常行为排查，重点针对信用卡套现、违规代客办理业务、违规经商办企业等风险点，二是做好固定资产、办公用品、宣传用品等集中采购事项风险防范，坚决杜绝序列支出套取费用问题和违反中央八项规定精神问题的发生。