为精准对接新时代健康中国战略要求，落实国家卫生健康委《进一步改善护理服务行动计划》，开展以“强基础、提质量、促发展”为主题的护理服务改善行动，提高省级区域医疗中心护理综合管理能力及水平，切实发挥国家区域医疗中心传帮带作用，南昌大学第一附属医院于2023年8月在昌举办2023年“盟”约——护管成长实训营，宜春市人民医院共派遣32名护士长参加此次培训。
为了将所学知识学以致用，9月19日下午我院护理部在学术报告厅组织了一场别出心裁的复盘——参加南大一附院盟约护管成长实训营护士长学习心得PPT汇报。
全院护理管理人员和各科室护理骨干早早到达，翘首以盼，静候这场盛宴的分享。护理部王敏主任言简意赅的说明了汇报的要求和重点。接下来共有30余名护士长对自己的学习体会和心得进行了汇报。既有干货满满的理论学习，又有丰富多彩的临床实践，给人耳目一新，醍醐灌顶的既视感。
急诊科欧阳婕护士长精辟凝练的阐述了急诊三区四级的划分，急诊抢救床的站位设点，借鉴千针计划对新入职护士进行静脉穿刺技术训练。
内分泌何宁护士长用豫章故郡，医者华章掀开她的分享。橙心助老工程把老年患者放在一定高度，体现了对老年患者的关注和重视。她还给我们带来了优质护理的举措，包括标准化患教周、专科指导指示牌、角色转换体验等。最后，用南大一附院曹英主任的话来说：只要卷不死，就往死里卷。
耳鼻喉科樊柳护士长向我们展示了她丰硕的成果——专科质控指标的建立：气管切开非机械通气患者气道护理查检表；鼻腔冲洗技术的应用--引进鼻腔冲洗仪；并与南大一附院建立专科联盟，每季度线上学习专科案例分享和学习讨论。最后还自豪的说：我科已申请一台鼻腔冲洗仪，如申请到位将是全省第一台，我想大家会很羡慕我吧。
普外三病区舒卉护士长带来她的视觉观察点：有健康教育临床路径单和乳腺小屋，还有因材施教的一米课堂，开阔了我们的视野。
康复科王小园护士长针对专科护理小组和专科护士管理进行了深入透彻的讲解。专科护士分组管理包括患者的全程管理；指南共识领学；科研课题的申报。对发展专科护士是我们今后的重点。
普外一曹玉丹护士长侧重介绍了大外科之间的协调合作，床位互通以及培训护士共同管理，将培训落实到位，分层培训明确。
胸心血管外科余珍护士长分享了护理科研的思与想。要有创新思维，关注临床护理实践中的“意外”事件。结束时分享了中英文数据库检索。
在众多分享中，大家都提到了微查房、大查房和教学查房。主要是锻炼护士对患者病情的观察和护理主动干预，培养护理分析思维。包括Sbar交班的运用，是对连续性护理和责任制整体护理的体现。
最后，我们的男护士长戴益兵和胡著芹从五大层面深入的剖析了护士长的自我管理，并将应用到临床管理中。这对于在座的护士长也是一种启发。
精彩纷呈的汇报让大家沉浸其中，不知不觉忘记了时间，台上的人激情洋溢，台下的人兴奋热烈。最后，王敏主任对此次汇报作了肯定性总结和由衷感谢：感谢南大一附院护理部搭建学习的桥梁，发挥传帮带作用，让我们靠近优秀，学习优秀；我们非常珍惜这来之不易的学习机会，并将学以致用；希望以后继续紧密联系，向标杆看齐。百尺竿头更进一步，护理不仅要做高度，还有精度和温度；只有不断改善我们的护理服务和质量，才能提升整体护理水平，获得社会及患者的满意。为打造省级区域医疗中心贡献宜医护理人的力量。