中部区域根据公司人才培养要求，尤其是对青年员工的培养，以及保留青年人才，降低离职率。在总部辅导支持下，结合其他区域培养经验，中部区域特组织开展青年人才培养项目，成立项目学习和培养小组“超星俱乐部”。
该小组成员为中部区域各单位年龄30岁以下、本科及以上的青年员工，共计129名。为方便学习和培养，设立川渝、鄂西、南部三个项目学习小组，主要以各岗位学习为主、线上分享和学习为辅，同时开展部分线下培训工作。
9月17日-18日川渝项目小组在重庆开展川渝小组第一次专项培训，共计三十余人,培训时间2天,主要培训内容为：团队合作与自我认知。17日下午，团队小组于重庆开展拓展培训，培训项目在于让大家感受管理者的角色意识，学习领导艺术与领导力，提升团队结构与沟通协作能力，在团队中进行合理分工，并能够分清主次目标；层级之间、部门之间有效沟通；突破思维定势，培养创新与风险意识。
18日，在区域办公室召开了《自我认知》培训。中部区域人力资源副总监杨中华做会前动员讲话，希望大家学会思考，总结经验；创新思维，勇于挑战；结果导向，注重执行，成为想干事，会干事，能干事，会共事的优秀人才，相信在不久的将来一定会成为华新的中流砥柱！随后参加本次培训的三十余名青年员工逐一进行自我介绍，充分展示了华新的年轻风采。本次培训由区域内训师蔡明清负责，通过较为轻松的互动模式，大家积极配合，高度投入，即在培训中加深了互相之间的熟悉度，又学到了课程知识点，纷纷表示收获满满。同时，区域也将持续不断的关注青年员工的成长与发展。