近年来，永泰县人社局以“构建和发展和谐劳动关系”为目标，充分发挥新时代“枫桥经验”引领作用，创新“仲裁+法院”联动模式，建立劳动人事争议多元调处机制，快速高效调处集体争议案件，有效将矛盾纠纷化解在基层、化解于萌芽状态。
2021年9月，永泰县劳动人事争议仲裁院陆续接到福州某化学品公司的员工因用人单位资不抵债无法足额及时支付员工经济补偿金的劳动争议案件，该案件涉及178名职工、补偿金990余万，人数众多、金额巨大。对此，永泰县人社局迅速启动紧急预案，成立专案调解小组，要求短时间内有效处理，避免群体性事件发生。专案调解小组采用“集体研判、分批调解”的调解方法，联合县法院有关部门，分批多次与被申请人耐心沟通，向被申请人详细讲解相关劳动法律法规、阐述各方风险，在调解小组成员“强力攻势”之下，被申请人最终同意调解方案。从立案至调解，仅仅数日便为该劳动争议案件从源头予以化解，大大减轻当事人诉累，节约了司法资源，最大限度维护了职工的合法权益。截止2023年9月15日，永泰县法院开展“樟执利剑2023”百日攻坚集中行动，已将全部经济补偿金共计990余万元执行到位。该案在“仲裁+法院”两部门的共同努力下顺利结案，以实际行动将“纸上权益”兑现为人民群众手中的“真金白银”，劳动者的合法权益切实得到维护。
下一步，县人社局将进一步深化人社系统县域社会治理改革，持续探索“仲裁+法院”、“扩权赋能+共商共治”的创新模式，积极与相关职能部门联合建立劳动人事争议多元调处机制，畅通劳动者维权渠道，为劳动人事争议化解按快进键，真正把为民服务落到实处，为建设平安永泰奠定基础。