根据分行关于开展北京分行《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动的通知，为贯彻总行党委“两个从严”的工作要求，全面营造遵规守纪的良好氛围，围绕内控合规“价值服务年”主题活动安排，坚持未雨绸缪，增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性，根据关于开展北京分行《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动的要求，分行营业部运行财务管理部于近期结合《员工行为类违规问责一览表》，多举措做好《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动。
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一是组织推动紧密部署。运行财务管理部根据组织开展宣教活动通知要求，第一时间对活动进行部署传达，要求辖内全员结合分行制作的《员工行为类违规问责一览表》，对应问责量纪标准以及较2017版变化，强化学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，使员工做到警钟长鸣，防微杜渐。
二是积极学习文件制度。在组织学习的《员工行为类违规问责一览表》中,内容涉及个人担保、消费贷款、保密、内部信息客户信息、虚增业绩、不当言论、国家安全 国家声誉 国家利益、诬告陷害 诋毁诽谤、违规经商 非法集资 资金掮客 套现、违法犯罪等22项关键词的82项具体行为的量绩区间以及较2017版员工违规行为的处理变化。通过学习，我部员工对新版违规行为问责表与旧版的变化有了深刻了解，明晰了各项新增处理措施。
三是提高思想认识。通过《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动，我部员工提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性。我部要求全体员工提高合规意识，在日常业务中加强规章制度的执行，防止各类案件和违规问题的发生。同时，强化法律法规学习，进一步加强自我防范能力。作为银行从业人员，一定要珍惜自己的职业生涯，牢固树立合规理念，不踩违规红线。