平常心的文章

      为进一步落实集团公司“1331”职培工作思路，持续推进全段职培工作高质量发展，兰州车辆段职教科着眼职工培训重点工作建立职培工作周清单机制。职教科每周统计全段在岗技能人员脱产轮训、“三新”人员资格性培训，“两特”操作人员、拟任工班长、“四员一长”等培训项目送培，专项适应性培训，送外培训人员，职教能力建设等工作开展情况。周清单工作机制促进段各级职教管理人员动态掌握工作进度，理清工作思路，防范培训安全风险，层层压实工作责任，确保全段职培工作高质量开展。