为强化员工合规意识，严守合规底线，西市区支行组织新提聘、新转岗、新入行人员进行内控合规、廉洁自律专题培训，夯实“三新”员工合规教育第一关。
一、以学规定为抓手，围绕《员工违规行为处理规定(2022年版)》重点内容，由重到轻进行集中学习和解读，突出因违规丢饭碗、蹲大牢的严重后果，让员工存戒惧、知敬畏。
二、学习警示案例，解读身边的违规案例，警示员工恪守制度底线，培养员工遵守纪律的意识，让员工时刻保持敬畏和警惕。
三、用承诺坚守底线。对新人职员工，一是签署廉洁承诺函，在每年的廉洁日，能重温自己当年许下的铮锋誓言、诺下的拳拳初心，不断地提升自的廉洁意识。并对关键岗位员工进行谈话，对其日常工作行为进行问询与督导。
四、以培训提高素质。为更好地适应岗位要求，对新入行员工进行单独谈话与疏导，令其能更快速适应工作环境，并对工行的合规教育有更深层次理解。